劳动争议 （2014）马民一终字第00357号

围绕上诉请求范围，综合各方当事人的诉辩意见，本案二审争议焦点为：佳达物业公司应否分别支付ＸＸＸ、麻晓桃经济补偿金10350、6000元。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。佳达物业公司自用工之日起满一年上未与ＸＸＸ、麻晓桃签订劳动合同，应视为其与二人签订了无固定期限劳动合同。由于佳达物业公司未能为ＸＸＸ缴纳社会保险，并未支付加班工资，ＸＸＸ故离开公司，佳达物业公司依法应当向ＸＸＸ支付解除劳动合同经济补偿金。佳达物业公司未提供证据证明麻晓桃是由于其本人的过错在工作期间与他人发生争执，并违法了公司的规章制度，也未提供证据证明公司已将规章制度进行公示或向员工告知，故依法应向麻晓桃支付解除劳动合同经济补偿金。原审据此认定佳达物业公司应分别向ＸＸＸ、麻晓桃支付经济补偿金10350元、6000元，并无不当。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确。佳达物业公司的上诉理由均不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判

围绕上诉请求范围，综合各方当事人的诉辩意见，本案二审争议焦点为：佳达物业公司应否分别支付ＸＸＸ、麻晓桃经济补偿金10350、6000元。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。佳达物业公司自用工之日起满一年上未与ＸＸＸ、麻晓桃签订劳动合同，应视为其与二人签订了无固定期限劳动合同。由于佳达物业公司未能为ＸＸＸ缴纳社会保险，并未支付加班工资，ＸＸＸ故离开公司，佳达物业公司依法应当向ＸＸＸ支付解除劳动合同经济补偿金。佳达物业公司未提供证据证明麻晓桃是由于其本人的过错在工作期间与他人发生争执，

安徽省马鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）马民一终字第00357号上诉人（原审原告）：马鞍山市佳达物业管理有限公司当涂分公司。负责人：王绍保，该公司经理。委托代理人：朱来宏，安徽长城律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：ＸＸＸ，男，1956年6月7日出生，汉族，马鞍山市佳达物业管理有限公司当涂分公司原职工。被上诉人（原审被告）：麻晓桃，女，1966年3月6日出生，汉族，马鞍山市佳达物……