劳动争议 （2015）郑民三终字第1172号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，屈宏已经领取了2009年12月之前的经济补偿金，其与瑞龙公司确立劳动关系的时间应自2010年1月8日起算。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，应当支付经济补偿。2014年1月屈宏提出辞职申请后，经双方协商一致，2014年2月28日瑞龙公司作出解除劳动合同的决定，并向屈宏通知和送达决定，符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定的情形，故瑞龙公司应向屈宏支付解除劳动合同的经济补偿金。瑞龙公司主张不应支付经济补偿金，事实和法律依据不足，本院不予支持。自2013年1月至2014年2月双方劳动合同解除时，瑞龙公司每月向屈宏支付生活费380元，该标准低于郑州市最低工资标准，根据法律规定，经济补偿金应按照郑州市最低工资标准支付。瑞龙公司工作时间白2010年1月至2014年2月，屈宏应按四个半月工资的标准支付解除劳动合同经济补偿金，计为5580元(1240元×4.5个月)。综

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，屈宏已经领取了2009年12月之前的经济补偿金，其与瑞龙公司确立劳动关系的时间应自2010年1月8日起算。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，应当支付经济补偿。2014年1月屈宏提出辞职申请后，经双方协商一致，2014年2月28日瑞龙公司作出解除劳动合同的决定，并向屈宏通知和送达决定，符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定的情形，故瑞龙公司应向屈宏支付解除劳动合同的

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）郑民三终字第1172号上诉人（原审原告）郑州瑞龙纺织有限公司。法定代表人黄荣健，该公司董事长。委托代理人聂建，河南仟方律师事务所律师。被上诉人（原审被告）屈宏，男，汉族，l968年10月6日生。上诉人郑州瑞龙纺织有限公司（以下简称瑞龙公司）因与被上诉人屈宏劳动争议一案，不服河南省郑州市中原区人民法院（2014）中民一初字第2103号民事判决，向……