劳动合同纠纷 （2016）渝03民终2504号
裁判要旨
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，陈宇到微天下公司工作后，微天下公司未在用工之日起一个月内与其签订书面劳动合同，因此，微天下公司应支付陈宇未签订书面劳动合同的二倍工资。陈宇2015年10月7日到微天下公司工作，微天下公司应从2015年11月7日起支付陈宇二倍的工资。2015年11月陈宇的工资为1875元，2015年11月7日至30日的工作日为16天，故陈宇2015年11月7日至30日的工资为1379.31元(1875元÷21.75天×16天)。陈宇2015年11月7日至2016年1月期间共领取的工资总额为4899.59元，故微天下公司应支付陈宇未签书面劳动合同的双倍工资差额4899.59元。微天下公司称2016年1月25日双方解除劳动关系时，该公司支付给陈宇的625元补偿金包含解除劳动关系的所有争议，但微天下公司未提交相应的证据予以证明，对微天下公司的这一抗辩主张不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定,判决：微天下公司在判决发生法律效力后十日内支付陈宇未签书面劳动
摘要
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，陈宇到微天下公司工作后，微天下公司未在用工之日起一个月内与其签订书面劳动合同，因此，微天下公司应支付陈宇未签订书面劳动合同的二倍工资。陈宇2015年10月7日到微天下公司工作，微天下公司应从2015年11月7日起支付陈宇二倍的工资。2015年11月陈宇的工资为1875元，2015年11月7日至30日的工作日为16天，故陈宇2015年11月7日至30日的工资为1379.31元(1875元÷21.75天×16天)。陈宇2015年11月7日至2016年1月期间共领
正文（节选）
重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝03民终2504号上诉人（原审被告）：重庆微天下科技有限公司，住所地：重庆市涪陵区新城区鹤凤大道6号，统一社会信用代码915001023217742509。法定代表人：张伟传，该公司总经理。委托诉讼代理人：冉小平，重庆天亿律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈宇，女，1989年10月15日出生，汉族，居民，住重庆市涪陵区。委托诉讼代理人：王成……