劳动争议 （2017）吉05民终1518号

一、通化分公司应当支付董俊财因违法解除劳动合同的经济赔偿金32800元。二、董俊财主张加班的事实证据不充分，其要求通化公司支付加班费的请求不予支持。三、董俊财要求被告支付2015年的安全奖4500元、旅游费8750元、年终奖6000元、取暖费3200元，没有法律依据，不予支持。四、董俊财要求判令被告向其支付2016年7月1日至解除劳动合同关系期间的误工费，没有合法依据，不予支持。认定依据和理由：被告天津矿山通化分公司2016年6月30日通知原告与其解除劳动关系，原告2016年7月1日再没有到被告单位上班，原告与被告天津矿山通化分公司双方事实上已经终止了劳动合同关系，被告天津矿山通化分公司提前解除或者终止劳动合同关系已经构成违法解除或者终止劳动合同关系。本院认定原告与被告天津矿山通化分公司解除劳动合同关系的时间是2016年7月1日。双方解除劳动合同关系后不存在误工费的问题，原告该项请求没有合法依据，本院不予支持。判决：一、董俊财与通化公司于2016年7月1日解除劳动关系；二、通化公司于判决生效后十五日内支付给董俊财经济赔偿金32800元；三、天津公司与通化公司承担连带责任；四、董俊财的其

一、通化分公司应当支付董俊财因违法解除劳动合同的经济赔偿金32800元。二、董俊财主张加班的事实证据不充分，其要求通化公司支付加班费的请求不予支持。三、董俊财要求被告支付2015年的安全奖4500元、旅游费8750元、年终奖6000元、取暖费3200元，没有法律依据，不予支持。四、董俊财要求判令被告向其支付2016年7月1日至解除劳动合同关系期间的误工费，没有合法依据，不予支持。认定依据和理由：被告天津矿山通化分公司2016年6月30日通知原告与其解除劳动关系，原告2016年7月1日再没有到被告单位上班，原告与被告天津矿山通化分公司双方事实上已经终止了劳动合同关系，被告天津矿山通化分公司提前解

吉林省通化市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉05民终1518号上诉人（原审原告）：董俊财，男，1969年12月27日生，汉族，住吉林省通化市。委托诉讼代理人：潇潇，吉林昱诚律师事务所律师。委托诉讼代理人：李响，吉林昱诚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：天津矿山工程有限公司，住所：天津市蓟县。法定代表人：尚凤川，总经理。委托诉讼代理人：蒙海霞，天津光明律师事务所律师。被上诉人（原审被……