劳动争议 （2014）威民三终字第316号

根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2015）12号）的相关规定，认定双方存在劳动关系时，可参照工资凭证、考勤记录等能够证明身份的凭证或者其他劳动者的证言等，本案中，原告向被告发放了原告单位的工作证，并有原告单位职工证实原、被告间存在劳动关系，原告未能提交应由原告保管的职工名册证实其辩称，结合被告的自述，对于被告自2011年4月7日起开始到原告处工作的事实可以认定。仲裁裁决书驳回被告要求给付二倍工资55000元的仲裁请求，被告庭审中未提出异议，应予确认。被告要求原告按照《山东省企业工资支付规定》的相应规定给付放假期间工资及生活费，符合法律规定，予以支持。按该规定确认的计算方法，原告应当支付的数额为：2013年5月1日至2013年5月31日工资5000元；2013年6月1日至2014年3月14日基本生活费9184元（1380元／月＊70%＊9月＋1500元＊70%／30天＊14天）。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同或终止劳动关系，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2015）12号）的相关规定，认定双方存在劳动关系时，可参照工资凭证、考勤记录等能够证明身份的凭证或者其他劳动者的证言等，本案中，原告向被告发放了原告单位的工作证，并有原告单位职工证实原、被告间存在劳动关系，原告未能提交应由原告保管的职工名册证实其辩称，结合被告的自述，对于被告自2011年4月7日起开始到原告处工作的事实可以认定。仲裁裁决书驳回被告要求给付二倍工资55000元的仲裁请求，被告庭审中未提出异议，应予确认。被告要求原告按照《山东省企业工资支付规定》的相应规定给付放假期间工资及生活费，符合法律规定，予以支持。按该规定

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）威民三终字第316号上诉人（原审原告）威海金轮化工有限责任公司。法定代表人李宏才，董事长。委托代理人刘兵，该公司职工。被上诉人（原审被告）徐承晓，男，1957年6月4日出生，汉族。上诉人威海金轮化工有限责任公司因劳动争议一案，不服威海市文登区人民法院（2014）文民一初字第422号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理……