劳动争议 （2021）湘04民终1417号

2020年4月1日起至2020年8月31日期间，原被告之间因履行还是解除劳动合同在进行仲裁，经仲裁委生效裁决认定，被告公司解除劳动合同无法律依据，双方之间的劳动关系继续履行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”根据上述规定，被告公司违法作出的解除劳动合同决定被撤销后，原告与被告公司的劳动关系继续有效，被告除了承担恢复履行劳动合同的责任，还应承担向原告支付停工待岗期间工资待遇。原告主张按照《劳动部办公厅关于处理劳动争议案件几个问题的复函》（劳发办[1995]15号）、《违反有关劳动合同规定赔偿办法》（劳部发[1995]233号）及《劳动和社会保障部办公厅关于用人单位违反解除劳动合同规定有关赔偿问题的复函》（劳社厅[2001]238号）等部门规章的规定，由被告承担补发全额工资的责任。但《劳动部办公厅关于处理劳动争议案件几个问题的复函》（[1995]15号）已于2016年被《人力

2020年4月1日起至2020年8月31日期间，原被告之间因履行还是解除劳动合同在进行仲裁，经仲裁委生效裁决认定，被告公司解除劳动合同无法律依据，双方之间的劳动关系继续履行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”根据上述规定，被告公司违法作出的解除劳动合同决定被撤销后，原告与被告公司的劳动关系继续有效，被告除了承担恢复履行劳动合同的责任，还应承担向原告支付停工待岗期间工资待遇。原告主

湖南省衡阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）湘04民终1417号 上诉人(原审原告)：邱祖君，男，1964年12月6日出生，汉族。 原审被告：衡阳西湖山庄有限公司，住所地：湖南省衡阳市石鼓区古汉大道29号。 法定代表人：刘长青，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：周围，湖南秦湘律师事务所律师。 上诉人邱祖君因与被上诉人衡阳西湖山庄有限公司劳动争议一案，不服湖南省衡阳市石鼓区人民法院（2……