劳动争议 （2015）菏民终字第326号

原告于2014年2月17日进入被告单位从事门卫保安工作，此时即于被告建立了事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条的规定，原告与被告之间的争议就属于劳动争议，应当适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的调整。被告辩称原被告之间系聘用关系而非劳动关系，不受劳动法和劳动合同法调整的理由，没有事实和法律依据，该院不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。”据此规定，原告要求被告补足劳动关系存续期间的工资差额（1200－800＝400元，400×8.5＝3400元），于法有据，该院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”被告与原告未签订书面劳动合同，原告要求被告支付双倍的工资，于法有据，该院予以支持。但其要求按八个半月计算，无法律依据。双倍工资计算应为1200×7.5＝9000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，被告应向原

原告于2014年2月17日进入被告单位从事门卫保安工作，此时即于被告建立了事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条的规定，原告与被告之间的争议就属于劳动争议，应当适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的调整。被告辩称原被告之间系聘用关系而非劳动关系，不受劳动法和劳动合同法调整的理由，没有事实和法律依据，该院不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。”据此规定，原告要求被告补足劳动关系存续期间的工资差额（1200－800＝400元，400×8.5＝3400元），于法有

山东省菏泽市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）菏民终字第326号上诉人（原审原告）：田知华。上诉人（原审被告）：成武县职业技术教育中心（成武县职业高中）。法定代表人：陈凡进，该校校长。委托代理人：王若斌，成武兴成法律服务所法律。上诉人田知华因与上诉人成武县职业技术教育中心（以下简称成武职教中心）劳动争议一案，不服山东省成武县人民法院（2015）成民初字第356号民事判决，向本院提起上诉。本……