劳动争议 （2014）浙杭民终字第2631号

根据双方签订的《劳动合同》的约定，曾海霞有拒不服从上级指挥，拖延工作时间，不服从易思博南京公司正常工作调动或安排，不执行公司决定等情形的，属于严重违反公司规章制度，易思博南京公司可以解除劳动合同。本案中，曾海霞多次拒绝接受易思博南京公司安排的工作任务，且在工作中表现出业务不熟、无法胜任的情况。易思博南京公司根据曾海霞的业务能力、表现作出要求其返回南京参加培训的决定，属于正常的工作安排。曾海霞以易思博南京公司未提前告知其培训周期和培训内容为由两次拒绝参加培训，不具有合理性。故曾海霞的行为严重违反易思博南京公司规章制度，易思博南京公司有权据此解除双方之间的劳动合同。曾海霞主张易思博南京公司支付违法解除劳动合同赔偿金48000元的诉请，于法无据，该院不予支持。关于2014年2月22日至2014年3月3日期间的工资，因双方之间的劳动关系已自2014年2月23日曾海霞收到解除劳动合同通知之日起解除，且2014年2月22日、23日曾海霞并未实际工作，故易思博南京公司无须支付该段期间的工资。至于曾海霞2014年2月1日至2014年2月21日期间的工资，易思博南京公司同意支付，该院予以支持，扣除社保、

根据双方签订的《劳动合同》的约定，曾海霞有拒不服从上级指挥，拖延工作时间，不服从易思博南京公司正常工作调动或安排，不执行公司决定等情形的，属于严重违反公司规章制度，易思博南京公司可以解除劳动合同。本案中，曾海霞多次拒绝接受易思博南京公司安排的工作任务，且在工作中表现出业务不熟、无法胜任的情况。易思博南京公司根据曾海霞的业务能力、表现作出要求其返回南京参加培训的决定，属于正常的工作安排。曾海霞以易思博南京公司未提前告知其培训周期和培训内容为由两次拒绝参加培训，不具有合理性。故曾海霞的行为严重违反易思博南京公司规章制度，易思博南京公司有权据此解除双方之间的劳动合同。曾海霞主张易思博南京公司支付违法

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙杭民终字第2631号上诉人（原审原告）：曾海霞。委托代理人：陈明艺。被上诉人（原审被告）：深圳市易思博软件技术有限公司南京分公司。负责人：王福军。委托代理人：杜鹏，江苏苏韬律师事务所律师。上诉人曾海霞因与被上诉人深圳市易思博软件技术有限公司南京分公司（以下简称易思博南京公司）劳动争议一案，不服浙江省杭州市西湖区人民法院（2014）杭西民初字第……