劳动争议 （2021）辽01民终4418号

原告自入职起就在被告沈阳东副超市有限公司工作，虽然工资的发放主体发生变更，但原告均未与发放工资的用人单位签订劳动合同。原告自入职至离职，其工作地点、工作岗位从未发生变化，沈阳东副超市有限公司将其转给沈阳万众和企业管理服务有限公司为其发放工资，但不能证明原告与该公司存在劳动关系，故一审法院认定原告与沈阳东副超市有限公司存在劳动关系。原告自2018年入职至离职，被告沈阳东副超市有限公司未为其缴纳社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，原告有权要求解除合同，被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，因被告未与原告签订书面的劳动合同，原告在被告公司工作自2017年7月至2020年3月，共计一年零八个月，原告离职前12个月平均工资为2472元，按照法律规定，被告理应赔付原告2个月的经济补偿金，即4944元。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订

原告自入职起就在被告沈阳东副超市有限公司工作，虽然工资的发放主体发生变更，但原告均未与发放工资的用人单位签订劳动合同。原告自入职至离职，其工作地点、工作岗位从未发生变化，沈阳东副超市有限公司将其转给沈阳万众和企业管理服务有限公司为其发放工资，但不能证明原告与该公司存在劳动关系，故一审法院认定原告与沈阳东副超市有限公司存在劳动关系。原告自2018年入职至离职，被告沈阳东副超市有限公司未为其缴纳社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，原告有权要求解除合同，被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)辽01民终4418号上诉人（原审被告）：沈阳东副超市有限公司，住所地沈阳市沈河区东顺城街100号。法定代表人：李勇，该公司总经理。委托诉讼代理人：黄炎，该公司员工。被上诉人（原审原告）：王利福，男，1965年10月19日出生，汉族，住沈阳市和平区。被上诉人（原审被告）：沈阳万众和企业管理服务有限公司，住所地沈阳经济技术开发区沈辽路118号2-2……