劳动争议 （2015）滁民一终字第01138号

本案争议焦点是陈闻的母亲ＸＸ梅与弘阳公司之间是否存在劳动关系？劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。因陈闻未提交证据证实其母亲ＸＸ梅与弘阳公司签订书面劳动合同，故判断双方是否存在劳动关系，应根据本案查明的事实，结合劳动关系的本质属性和重要特征进行综合认定。劳动关系的本质属性在于劳动者与用人单位之间的存在从属（隶属）关系，即劳动者与用人单位之间存在管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系。而用人单位不仅重视劳动结果，也重视劳动过程是劳动关系的重要特征。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下情形的，劳动关系成立：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”及第二条规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动

本案争议焦点是陈闻的母亲ＸＸ梅与弘阳公司之间是否存在劳动关系？劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。因陈闻未提交证据证实其母亲ＸＸ梅与弘阳公司签订书面劳动合同，故判断双方是否存在劳动关系，应根据本案查明的事实，结合劳动关系的本质属性和重要特征进行综合认定。劳动关系的本质属性在于劳动者与用人单位之间的存在从属（隶属）关系，即劳动者与用人单位之间存在管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系。而用人单位不仅重视劳动结果，也重视劳动过程是劳动关系的重要特征。《劳动和

安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）滁民一终字第01138号上诉人（原审原告）：陈闻，男，1993年5月1日出生，汉族，学生，户籍地安徽省凤阳县，现住安徽省凤阳县。委托代理人：李成华，安徽昊华律师事务所律师。委托代理人：胡敏，安徽昊华律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：滁州弘阳针纺织品有限公司，住所地安徽省凤阳县。法定代表人：大久保宣弘，该公司董事长。委托代理人：郑一鸣，上海言……