劳动争议 （2020）苏12民终3056号

综合当事人的诉辩意见，本案二审争议焦点为：华为物流公司解除与肖婞的劳动合同是否合法。现阐述如下：根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度或严重失职给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，上诉人肖婞于2017年7月1日至2019年6月30日期间担任华为物流公司销售部经理，负责医院开发、销售及市场维护，但根据查明的案件事实，上诉人肖婞作为该公司销售部门的管理人员，在药品盐酸多巴胺前期销售不佳、库存仍较多的情况下，对近期有无真实销售计划及能否再备货等问题未尽到严格审核把关职责即申请备货，是导致该药品最终大部分未能售出报损造成公司重大经济损失的直接原因。被上诉人华为物流公司在进行相应调查并提前告知工会后，以上诉人肖婞严重违反公司规章制度、严重失职造成公司经济损失为由解除与其的劳动合同，有事实依据，亦符合法律规定，并无不当。上诉人肖婞以被上诉人华为物流公司违法解除与其的劳动合同为由要求该公司支付经济赔偿金，与查明的案件事实不符，于法相悖，本院不予采纳。综上，上诉人肖婞的上诉请求没有法律依据，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此

综合当事人的诉辩意见，本案二审争议焦点为：华为物流公司解除与肖婞的劳动合同是否合法。现阐述如下：根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度或严重失职给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，上诉人肖婞于2017年7月1日至2019年6月30日期间担任华为物流公司销售部经理，负责医院开发、销售及市场维护，但根据查明的案件事实，上诉人肖婞作为该公司销售部门的管理人员，在药品盐酸多巴胺前期销售不佳、库存仍较多的情况下，对近期有无真实销售计划及能否再备货等问题未尽到严格审核把关职责即申请备货，是导致该药品最终大部分未能售出报损造成公司重大经济损失的直接原因。被

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)苏12民终3056号上诉人（原审原告）：肖婞，女，1985年8月28日出生，汉族，住江苏省扬州市邗江区。委托诉讼代理人：徐红娟，北京市高朋（扬州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江苏华为医药物流有限公司，统一社会信用代码91321291678998492H，住所地江苏省泰州市杏林路9号G12栋。法定代表人：辛聪，该公司总经理。委托诉讼代理……