劳动争议 （2021）晋04民终178号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”原告郭广有在2010年12月7日被辞退后，劳动合同关系终止后一年内未向劳动争议仲裁部门申请仲裁，其超过了劳动仲裁时效期间。原告庭审中声称在辞退一年后向教育局领导要求解决劳动争议，但其未提供证据证实。原告于2019年的12月23日向信访部门信访远远超过了劳动争议仲裁时效期间，依据《最高人民法院关于适用的解释》第二百一十九条规定，“当事人超过诉讼时效期间起诉的，人民法院应予受理。受理后对方当事人提出诉
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”
正文（节选）
山西省长治市中级人民法院民事判决书（2021）晋04民终178号上诉人（原审原告）：郭广有，男，1959年7月10日出生，汉族，现住襄垣县。委托诉讼代理人：马轲，山西君略（襄垣）律师事务所律师，代理权限为一般代理。被上诉人（原审被告）：襄垣县第三中学校。住所地：襄垣县教育园区。法定代表人：董中维，该学校校长。委托诉讼代理人：段义江，山西易晋律师事务所律师，代理权限为特别授权。上诉人郭广有因与被上诉……