劳动争议 （2019）川14民终1366号

本案的争议焦点：一、贾冬梅的待岗工资应该如何计算？二、欧尔雅公司是否应该给付贾冬梅经济补偿金？三、欧尔雅公司是否应该给付贾冬梅未休年休假工资？四、欧尔雅公司是否支付贾冬梅未缴社会保险的赔偿金？ 一、待岗工资问题。在庭审中，欧尔雅公司认可2018年10月至12月期间未支付贾冬梅待岗工资，也认可应当给付贾冬梅待岗工资。劳动部《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家规定办理。”劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十八条规定“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于工资标准……”。《四川省失业保险条例》第二十四条“失业保险金的发放标准，一般按照失业人员原单位所在地同期最低工资标准的70%执行……”。眉山市人力资源和社会保障局《关于处理劳动争议若干问题的指导意见》第五条第三款“劳动

本案的争议焦点：一、贾冬梅的待岗工资应该如何计算？二、欧尔雅公司是否应该给付贾冬梅经济补偿金？三、欧尔雅公司是否应该给付贾冬梅未休年休假工资？四、欧尔雅公司是否支付贾冬梅未缴社会保险的赔偿金？ 一、待岗工资问题。在庭审中，欧尔雅公司认可2018年10月至12月期间未支付贾冬梅待岗工资，也认可应当给付贾冬梅待岗工资。劳动部《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家规定办理。”

四川省眉山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川14民终1366号 上诉人（原审原告、被告）：眉山欧尔雅家私有限责任公司。住所：天府新区仁寿视高经济开发区。 法定代表人：徐志祥，董事长。 委托诉讼代理人：李政，男，汉族，1957年10月16日出生，住四川省南溪县，系公司行政总监。 委托诉讼代理人：周超才，男，汉族，1971年12月18日出生，住成都市温江区，系公司财务总监。 被上诉人（……