劳动争议 （2021）鲁09民终266号

宏远公司与董兆财自2018年3月1日起即已建立了劳动合同关系，董兆财所受伤害已被认定为工伤，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害孩子患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的规定，宏远公司作为用人单位，负有在停工留薪期内支付董兆财工资福利待遇的义务；根据《工伤保险条例》第三十三条第四款“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责”的规定，董兆财受伤后，宏远公司并未护理董兆财，现董兆财在住院期间由其亲属予以护理，宏远公司应当支付相应的护理费，至于支付款项的具体数额，一审法院已在另案判决中予以明确，在本案中不再赘述，故宏远公司的诉讼请求没有法律依据，一审法院不予支持。综上，依照《工伤保险条例》第三十三条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决：驳回宏远公司的诉讼请求。案件受理费5元，由董兆财负担。 二审中，当事人没有提交新证据，本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，董兆财作为劳动者，其辞职权系形成权，该意思表示一经到达对方即为生效。劳动者行使辞职权后，用

宏远公司与董兆财自2018年3月1日起即已建立了劳动合同关系，董兆财所受伤害已被认定为工伤，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害孩子患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的规定，宏远公司作为用人单位，负有在停工留薪期内支付董兆财工资福利待遇的义务；根据《工伤保险条例》第三十三条第四款“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责”的规定，董兆财受伤后，宏远公司并未护理董兆财，现董兆财在住院期间由其亲属予以护理，宏远公司应当支付相应的护理费，至于支付款项的具体数额，一审法院已在另案判决中予以明确，在本

山东省泰安市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁09民终266号 上诉人（原审被告）：董兆财，男，1983年1月6日出生，汉族，住新泰市。 被上诉人（原审原告）：泰安宏远劳务派遣有限公司，住所地新泰市城区府前街银河名座****。 法定代表人：李学永，该公司经理。 委托诉讼代理人：周国庆，男，1992年10月1日出生，汉族，住山东省新泰市，该公司员工。 委托诉讼代理人：万兆红，山东慧当律……