劳动争议 （2014）平民劳终字184号

杨晓红违反汝州水泥公司的相关管理规定，存在过错，但并未给汝州水泥公司造成严重后果，事后亦能正确认识自己的错误行为。汝州水泥公司作为用人单位，在事故发生前没有依照《中华人民共和国劳动法》第五十四条“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动防护用品”之规定，在相应岗位上配备必要的劳动防护用品，对此次事故的发生应负有相应责任，故汝州水泥公司（天汝水文（2012）42号）《关于张晓杰、杨晓红私自生火取暖造成重大未遂安全事故的处理通报》中对杨晓红作出的罚款20000元，并予以解除劳动合同的处罚决定明显过重，且无法律依据，依法应予撤销。汝州水泥公司应恢复与杨晓红劳动合同存续期间的劳动关系，双方继续履行劳动合同。另本案汝州水泥公司不服汝州市劳动人事争议仲裁委员会作出汝劳人仲案字（2013）32号裁决书起诉后，该裁决书失去效力，一审在作出判决驳回汝州水泥公司诉讼请求的同时，应将该仲裁裁决书的给付内容在判决主文中予以表述，否则作为胜诉方的杨晓红在申请执行法院判决时缺乏执行内容，本院对此予以纠正。综上，原审判决认定事实清楚，审理程序合法，但一审处理不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》

杨晓红违反汝州水泥公司的相关管理规定，存在过错，但并未给汝州水泥公司造成严重后果，事后亦能正确认识自己的错误行为。汝州水泥公司作为用人单位，在事故发生前没有依照《中华人民共和国劳动法》第五十四条“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动防护用品”之规定，在相应岗位上配备必要的劳动防护用品，对此次事故的发生应负有相应责任，故汝州水泥公司（天汝水文（2012）42号）《关于张晓杰、杨晓红私自生火取暖造成重大未遂安全事故的处理通报》中对杨晓红作出的罚款20000元，并予以解除劳动合同的处罚决定明显过重，且无法律依据，依法应予撤销。汝州水泥公司应恢复与杨晓红劳动合同存续期间的劳动关

河南省平顶山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）平民劳终字184号上诉人（原审原告）天瑞集团汝州水泥有限公司。法定代表人杨永前，男，任该公司经理。委托代理人李瑞芳，女，系该公司法务工作人员。委托代理人冯松涛，男，系该公司法务工作人员。被上诉人（原审被告）杨晓红，女。委托代理人马锋，河南黎民律师事务所律师。上诉人天瑞集团汝州水泥有限公司（以下简称汝州水泥公司）与被上诉人杨晓红劳动争议纠纷一案……