劳动争议 （2016）粤01民终13102号

原、被告双方对建立劳动关系无异议，原审法院予以确认，双方的劳动权益均受法律保护。关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题，被告于2015年4月2日入职原告处，原告应于2015年5月2日前与被告签订劳动合同。原告一直未与被告签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，原告应向被告支付2015年5月2日至2015年11月2日期间的二倍工资差额5750元÷21.75天×20天+5149元+5833元+6040元+5332元+3202元+251元=31094.36元。原告要求不予支付上述未签订书面劳动合同的双倍工资差额，缺乏理据，原审法院不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、原告广州衣铺达服饰有限公司于本判决生效之日起七日内向被告廖献森支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额31094.36元；二、驳回原告广州衣铺达服饰有限公司的诉讼请求。当事人如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应

原、被告双方对建立劳动关系无异议，原审法院予以确认，双方的劳动权益均受法律保护。关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题，被告于2015年4月2日入职原告处，原告应于2015年5月2日前与被告签订劳动合同。原告一直未与被告签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，原告应向被告支付2015年5月2日至2015年11月2日期间的二倍工资差额5750元÷21.75天×20天+5149元+5833元+6040元+5332元+3202元+251元=31094.36元。原告要求

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终13102号上诉人（原审原告）:广州衣铺达服饰有限公司。法定代表人：祖朝勇。委托代理人：刘荣明，系广东奔犇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:廖献森。上诉人广州衣铺达服饰有限公司（以下简称衣铺达公司）因与廖献森劳动争议一案，不服广东省广州市番禺区人民法院（2016）粤0113民初1992号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭……