劳动争议 （2014）河市民四终字第133号

根据一审及二审查明的事实，被上诉人自2012年11月1日至2013年7月31日在上诉人宜州百乐园茶楼上班，期间宜州百乐园茶楼未与被上诉人签订书面劳动合同，双方形成了事实上的劳动关系，劳动关系存续期间9个月。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”根据该条规定，上诉人宜州百乐园茶楼应自2012年12月起至2013年7月向被上诉人支付双倍工资。被上诉人请求上诉人自2012年12月起支付其双倍工资符合法律规定，本院予以支持。2013年4月宜州百乐园茶楼的原业主康成祥把该茶楼转让给上诉人姜国芬经营管理，上诉人姜国芬上诉称，其只应支付被上诉人2014年4月1日以后的双倍工资，该日之前的双倍工资应由宜州百乐园茶楼原业主康成祥承担。对此，本院认为，虽然在2013年4月宜州百乐园茶楼的原业主康成祥把该茶楼转让给上诉人姜国芬，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行”的规定，该茶楼（业主）投资人及实际经营人的变更

根据一审及二审查明的事实，被上诉人自2012年11月1日至2013年7月31日在上诉人宜州百乐园茶楼上班，期间宜州百乐园茶楼未与被上诉人签订书面劳动合同，双方形成了事实上的劳动关系，劳动关系存续期间9个月。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”根据该条规定，上诉人宜州百乐园茶楼应自2012年12月起至2013年7月向被上诉人支付双倍工资。被上诉人请求上诉人自2012年12月起支付其双倍工资符合法律规定，本院予以支持。2013年4月宜州百乐园茶楼的原业主康成祥把该茶楼转让给上诉人姜国芬经

广西壮族自治区河池市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）河市民四终字第133号上诉人（一审被告）：宜州市百乐园茶楼。业主：姜国芬，上诉人（一审被告）：姜国芬，被上诉人（一审原告）：黄丽振，委托代理人：李文静，广西超世纪律师事务所律师。一审被告：康成祥，上诉人宜州市百乐园茶楼、姜国芬与被上诉人黄丽振、一审被告康成祥因劳动争议纠纷一案，不服宜州市人民法院（2014）宜民初字第297号民事判决，向……