劳动争议 （2021）皖06民终769号

本案一审的争议焦点为：1.圣安福园公司与郑琦之间的劳动关系是否为违法解除；2.圣安福园公司是否应当支付郑琦经济赔偿金34165.6元；3.圣安福园公司是否应当补缴郑琦2017年8月至2017年9月的医疗保险和生育保险。 关于焦点1。“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”圣安福园公司未提供有效证据证明其解除与郑琦之间的劳动关系符合上述法律规定，未提前三十日以书面形式通知郑琦，亦未额外支付郑琦一个月工资，属于违法解除与郑琦之间的劳动合同。 关于焦点2。“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当

本案一审的争议焦点为：1.圣安福园公司与郑琦之间的劳动关系是否为违法解除；2.圣安福园公司是否应当支付郑琦经济赔偿金34165.6元；3.圣安福园公司是否应当补缴郑琦2017年8月至2017年9月的医疗保险和生育保险。 关于焦点1。“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位

安徽省淮北市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖06民终769号 上诉人（原审原告）：淮北圣安福园陵园有限公司，住所地安徽省淮北市濉溪县百善镇张庄村。 法定代表人：胡文龙，该公司经理。 委托诉讼代理人：陈旭，该公司员工。 委托诉讼代理人：周志坤，该公司员工。 被上诉人（原审被告）：郑琦，女，1978年4月3日出生，汉族，住安徽省淮北市相山区。 上诉人淮北圣安福园陵园有限公司（以下简称圣……