劳动争议 （2016）鲁02民终3640号

根据当事人的诉辩主张，本案争议的焦点问题是：1、双方签订的劳动合同是否于2015年4月30日期满终止；2、关于于春洋主张的加班费应否支持；3、埃顿酒店青岛分公司应否支付于春洋解除劳动合同补偿金。关于第一个焦点问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定：“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。”本案中，于春洋与埃顿酒店青岛分公司签订劳动合同后的工作所在地一直为丽东化工，其中最后一份劳动合同附录里未明确确定劳动合同类型，对合同的终止条件为约定为“2018年12月31日或乙方工作所在地的客户单位结束与甲方的服务合同的日期”，并说明“签以完成一定任务的劳动合同时，两个条件中的任一条件出现，本合同即告终止”。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十三条规定了用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件，故埃顿酒店青岛分公司与于春洋关于“乙方工作所在地的客户单位结束与甲方的服务合同的日期”的约定无效。2015年4月30日埃顿酒店青岛分公司与丽东化工之间的服务合同到期后，虽埃顿酒店青岛

根据当事人的诉辩主张，本案争议的焦点问题是：1、双方签订的劳动合同是否于2015年4月30日期满终止；2、关于于春洋主张的加班费应否支持；3、埃顿酒店青岛分公司应否支付于春洋解除劳动合同补偿金。关于第一个焦点问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定：“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。”本案中，于春洋与埃顿酒店青岛分公司签订劳动合同后的工作所在地一直为丽东化工，其中最后一份劳动合同附录里未明确确定劳动合同类型，对合同的终止条件为约定为“2018年12月31日或乙方工作所在地的客户单位结束与甲方的服务合同的日期”，并说明“签以完成一定任务

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终3640号上诉人（原审原告）于春洋。委托代理人薛国成，山东康耀律师事务所律师。委托代理人ＸＸ，山东康耀律师事务所律师。被上诉人（原审被告）北京埃顿酒店服务有限公司青岛分公司。法定代表人波罗，总经理。委托代理人李永亮，山东元鼎（城阳）律师事务所律师。委托代理人韦红花，山东元鼎（城阳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）青岛丽东化工有限公……