劳动争议 （2015）宣中民一终字第00220号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……未依法为劳动者缴纳社会保险费的”；第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”；第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案冯金梁于2011年6月份到振纺制衣公司工作，振纺制衣公司未依法为冯金梁缴纳社会保险费，现冯金梁要求解除与振纺制衣公司之间的劳动关系并要求支付经济补偿金的诉讼请求符合法律规定，依法予以支持。但冯金梁自离开公司前实际工作了近三年，故振纺制衣公司支付给冯金梁的经济赔偿金应当按六个月计算，即23368.5元（3894.75元／月×6个月）。对于冯金梁诉请要求振纺制衣补办基本养老保险、职工医疗保险的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……未依法为劳动者缴纳社会保险费的”；第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”；第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案冯金梁于2011年6月份到振纺制

安徽省宣城市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宣中民一终字第00220号上诉人（原审被告）：振纺制衣有限公司，住所地安徽省广德县。法定代表人：黄振强，该公司董事长。委托代理人：毛凌霞，安徽大旗律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：冯金梁，男，住河南省邓州市。委托代理人：张士德，安徽宣广律师事务所律师。上诉人振纺制衣有限公司（以下简称“振纺制衣公司”）为与被上诉人冯金梁劳动争议一案，不服广德……