劳动争议 （2017）豫15民终3285号

劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。原告从事的投递广告单的劳务并非受被告信阳博士医院的安排和支配，也不是被告单位的业务组成部分，原告也不受被告单位的各项劳动规章制度的约束，原、被告之间未存在管理与被管理关系，故原、被告之间劳动关系不成立。原告提供了一份加盖被告单位公章的《证明》，证明上载明“兹有我单位员工戚长成，工资每月叁仟元整（3000），特此证明，信阳博士医院，2015年7月6日”，根据庭审查明及原告自认每日50元工资计算，一个月工资应为1500元左右，与原告提供的《证明》事实不符，原告未能提供其他充分、有效的证据与该证明相印证，原告仅以该证明主张原、被告双方存在劳动关系，证据不充分，本院不予采信。故原告主张的因解除劳动合同的经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资、双休日、节假日以及延时加班费等没有事实和法律依据，本院不予支持。参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之

劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。原告从事的投递广告单的劳务并非受被告信阳博士医院的安排和支配，也不是被告单位的业务组成部分，原告也不受被告单位的各项劳动规章制度的约束，原、被告之间未存在管理与被管理关系，故原、被告之间劳动关系不成立。原告提供了一份加盖被告单位公章的《证明》，证明上载明“兹有我单位员工戚长成，工资每月叁仟元整（3000），特此证明，信阳博士医院，2015年7月6日”，根据庭审查明及原告自认每日50元工资计算，一个月工资

河南省信阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫15民终3285号上诉人（原审原告）：戚长成，男，汉族，1963年7月27日出生，户籍地信阳市平桥区，现住信阳市平桥区。被上诉人（原审被告）：信阳博士医院。住所地：信阳市浉河区。法定代表人：卓淑琴，系该医院院长。委托诉讼代理人：林飞龙，系该院办公室主任，代理权限为特别授权。委托诉讼代理人：王红，河南晓燕律师事务所律师。上诉人戚长成因与被上诉人……