劳动争议 （2021）川01民终12551号

本案二审的争议焦点为：金麦道公司是否应当向汤建支付提成工资以及提成工资的具体金额。针对争议焦点，本院评判如下：关于金麦道公司是否应当向汤建支付提成工资的问题。金麦道公司上诉主张汤建是自愿离职，《离职人员保证书》上面已经清楚记载了汤健的工资、奖金已全部结清。根据查明的事实，汤健自2014年2月24日入职金麦道公司，2020年1月7日签署《离职人员保证书》后，经汤健申请双方终止了劳动关系。对此，本院认为，汤健虽签署了含“公司已付清本人任职期间所有工资奖金”条款的《离职人员保证书》，但该条款为金麦道公司单方拟定的格式条款，汤健与马炳生的通话录音及微信聊天记录显示汤健确有未结清的提成工资，且双方对一审认定的“2020年5月15日，马炳生与汤健的对话过程中，马炳生同意在汤健收回汤健经办项目的全部货款后与汤健结算提成工资。”事实无异议。可知该保证书内容与事实不符，故一审对金麦道公司该项主张不予采纳并无不当，本院对此予以确认。关于金麦道公司应向汤建支付提成工资的具体金额问题。金麦道公司上诉主张提成明细表系汤健单方面制作，无其他证据予以佐证，且明细表中计算标准不实。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合

本案二审的争议焦点为：金麦道公司是否应当向汤建支付提成工资以及提成工资的具体金额。针对争议焦点，本院评判如下：关于金麦道公司是否应当向汤建支付提成工资的问题。金麦道公司上诉主张汤建是自愿离职，《离职人员保证书》上面已经清楚记载了汤健的工资、奖金已全部结清。根据查明的事实，汤健自2014年2月24日入职金麦道公司，2020年1月7日签署《离职人员保证书》后，经汤健申请双方终止了劳动关系。对此，本院认为，汤健虽签署了含“公司已付清本人任职期间所有工资奖金”条款的《离职人员保证书》，但该条款为金麦道公司单方拟定的格式条款，汤健与马炳生的通话录音及微信聊天记录显示汤健确有未结清的提成工资，且双方对一审

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）川01民终12551号上诉人（原审被告）：汤建，男，汉族，1976年10月10日出生，住四川省西昌市。委托诉讼代理人：严锦，四川兴蓉律师事务所律师。上诉人（原审原告）：四川金麦道科技有限公司，住所地：成都市金牛区金丰路6号新区10栋9楼12号。法定代表人：左辉雄，总经理。委托诉讼代理人：邓天水，四川秦兴律师事务所律师。上诉人汤建、四川金麦道科技……