劳动争议 （2014）汴民终字第563号

自2013年5月20日老黄记餐饮公司和蒋晓平签订劳动合同至2013年7月19日老黄记餐饮公司免去蒋晓平餐饮部经理职务，期间不足两个月。老黄记餐饮公司在诉状中称“蒋晓平在正常履职期间，于7月17日领取工资后突然不辞而别，与公司领导不打任何形式上的招呼，不办交接手续，单方解除劳动合同”。从老黄记餐饮公司的诉状中可以看出2013年7月17日老黄记餐饮公司认为蒋晓平已经解除了劳动合同。依据双方合同第九条第3项约定“在试用期内乙方可随时通知甲方解除本合同”，蒋晓平解除合同符合双方的约定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。从该条规定看劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《中华

自2013年5月20日老黄记餐饮公司和蒋晓平签订劳动合同至2013年7月19日老黄记餐饮公司免去蒋晓平餐饮部经理职务，期间不足两个月。老黄记餐饮公司在诉状中称“蒋晓平在正常履职期间，于7月17日领取工资后突然不辞而别，与公司领导不打任何形式上的招呼，不办交接手续，单方解除劳动合同”。从老黄记餐饮公司的诉状中可以看出2013年7月17日老黄记餐饮公司认为蒋晓平已经解除了劳动合同。依据双方合同第九条第3项约定“在试用期内乙方可随时通知甲方解除本合同”，蒋晓平解除合同符合双方的约定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承

河南省开封市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）汴民终字第563号上诉人（一审原告、反诉被告）开封市金珠老黄记餐饮服务发展有限公司。法定代表人李倩楠，系该公司董事长。委托代理人张铁山，系公司法律顾问，特别授权代理。被上诉人（一审被告、反诉原告）蒋晓平，女，汉族。委托代理人璩亮，河南正言律师事务所律师，特别授权代理。上诉人开封市金珠老黄记餐饮服务发展有限公司（以下简称老黄记餐饮公司）为与被上诉……