劳动争议 （2017）苏13民终2107号

建立劳动关系应当签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资。本案中，单红波于2014年11月入职，宿迁职业技术学院未与单红波签订书面劳动合同。2015年8月26日，宿迁职业技术学院以书面任职决定方式聘任单红波为院长助理，兼招办主任，保卫处处长，应该视同自该日起双方签订劳动合同。故宿迁职业技术学院应当向单红波支付自2014年12月起至2015年7月共计8个月的二倍工资。宿迁职业技术学院认为其自入职开始就与单红波签订劳动合同，因宿迁职业技术学院对此未提供证据证明，不予采信。宿迁职业技术学院辞退单红波行为属违法解除劳动合同行为。根据单红波入职后每月工资发放情况，宿迁职业技术学院应支付单红波二倍工资差额37638.8元。宿迁职业技术学院违法解除与单红波之间的劳动合同，应向单波支付违法解除劳动合同赔偿金5054*3-8775=6387元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，一审判决：一、驳回宿迁职业技术学院的诉讼请求；二、宿迁职

建立劳动关系应当签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资。本案中，单红波于2014年11月入职，宿迁职业技术学院未与单红波签订书面劳动合同。2015年8月26日，宿迁职业技术学院以书面任职决定方式聘任单红波为院长助理，兼招办主任，保卫处处长，应该视同自该日起双方签订劳动合同。故宿迁职业技术学院应当向单红波支付自2014年12月起至2015年7月共计8个月的二倍工资。宿迁职业技术学院认为其自入职开始就与单红波签订劳动合同，因宿迁职业技术学院对此未提供证据证明，不予采信。宿迁职业技术学院辞退单红波行为属违法解除劳动合同行为。根据

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏13民终2107号上诉人（原审原告）：宿迁职业技术学院。法定代表人：尤正涛，宿迁职业技术学院执行董事。委托诉讼代理人：张莉，江苏宏亮律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：单红波。委托代理人杨伟刚，江苏向天律师事务所律师。上诉人宿迁职业技术学院因与被上诉人单红波劳动争议纠纷一案，不服江苏省宿迁市宿豫区人民法院（2016）苏1311民初6391号……