劳动争议 （2015）三中民终字第12251号

劳动者存在严重违反用人单位规章制度的行为时，用人单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定与劳动者解除劳动合同，但用人单位应在合理的期间作出解除劳动合同的处理决定，以保护劳动者的合法权益和构建和谐稳定的劳动关系。本案，李鸿燕于2013年3月和4月提交了涉案的4张发票和银行刷卡单等申请报销，葛兰素史克公司即时发现票据存在问题而进行调查，2013年8月6日与李鸿燕进行了面谈，李鸿燕认可了银行刷卡单存在不真实的情况，但此后葛兰素史克公司并未对李鸿燕作出任何处理，直至2014年3月21日向李鸿燕发出《解除劳动合同通知书》。葛兰素史克公司虽主张其由于其对作出解除劳动合同的决定的慎重，需要较长时间，但其并未向法院提交有效的证据证明其在与李鸿燕面谈之后的长达7个半月的时间里对李鸿燕的处理问题进行过调查、研究等工作，故本院对葛兰素史克公司的此项主张不予采信。同时考虑到在葛兰素史克公司在发现问题至作出处理决定期间，葛兰素史克公司依然让李鸿燕正常工作，获得工资和奖金，并在2013年底与其他员工一样获得了月基本工资的提升，本院视为葛兰素史克公司放弃了对李鸿燕采取其他惩戒措施的权利。葛兰

劳动者存在严重违反用人单位规章制度的行为时，用人单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定与劳动者解除劳动合同，但用人单位应在合理的期间作出解除劳动合同的处理决定，以保护劳动者的合法权益和构建和谐稳定的劳动关系。本案，李鸿燕于2013年3月和4月提交了涉案的4张发票和银行刷卡单等申请报销，葛兰素史克公司即时发现票据存在问题而进行调查，2013年8月6日与李鸿燕进行了面谈，李鸿燕认可了银行刷卡单存在不真实的情况，但此后葛兰素史克公司并未对李鸿燕作出任何处理，直至2014年3月21日向李鸿燕发出《解除劳动合同通知书》。葛兰素史克公司虽主张其由于其对作出解除劳动合同的决定的慎重

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第12251号上诉人（原审原告）葛兰素史克（中国）投资有限公司，住所地北京市朝阳区东四环中路56号楼A座901-910室。法定代表人季海威，总经理。委托代理人白洪娟，北京市君合律师事务所律师。委托代理人谌楠，北京市君合律师事务所律师。被上诉人（原审被告）李鸿燕，女，1980年8月14日出生。委托代理人郭景强，北京京翔律师事务所律师。上诉……