劳动争议 （2017）粤01民终2137、2138号

许望辉与深圳仕丰签订劳动合同，双方建立劳动关系，并被派遣到新邦物流处工作，三方之间的劳务派遣关系受法律保护。关于2015年度的未休年休假工资。由于许望辉未举证证实其工龄，故按照其在新邦物流处工作的工龄计算。许望辉2013年6月22日入职，根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，2015年1月1日至2015年11月30日许望辉应享有的年休假为4天（334天÷365天×5天）。由于新邦物流均未举证证实已安排许望辉休年休假，故应向许望辉支付2015年1月1日至2015年11月30日期间未休年休假工资。由于新邦物流仅提供工资表，未提交其他证据证实许望辉加班及加班费数额，且工资表无劳动者签名，许望辉对加班费数额亦不予认可，故原审法院对新邦物流主张工资中包括的加班费数额不予确认，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，依照许望辉的月平均工资核算，新邦物流应支付许望辉未休年休假工资差额为1567.89元（4262.69元/月÷21.75天×4天×200%）。而根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条、第九十二条第二款之规定，深圳仕丰应对此承担连带清

许望辉与深圳仕丰签订劳动合同，双方建立劳动关系，并被派遣到新邦物流处工作，三方之间的劳务派遣关系受法律保护。关于2015年度的未休年休假工资。由于许望辉未举证证实其工龄，故按照其在新邦物流处工作的工龄计算。许望辉2013年6月22日入职，根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，2015年1月1日至2015年11月30日许望辉应享有的年休假为4天（334天÷365天×5天）。由于新邦物流均未举证证实已安排许望辉休年休假，故应向许望辉支付2015年1月1日至2015年11月30日期间未休年休假工资。由于新邦物流仅提供工资表，未提交其他证据证实许望辉加班及加班

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤01民终2137、2138号上诉人（11277号案原审原告、11548号案原审第三人）：广州市新邦物流服务有限公司。住所地：广州市白云区。法定代表人：石浩文，董事长。委托代理人：吉岩松，公司员工。上诉人（11277号案原审被告、11548号案原审原告）：深圳仕丰劳务派遣有限公司。住所地：深圳市宝安区。法定代表人：彭伟，总经理。委托代理人：黄超……