劳动争议 （2021）粤19民终286号

本案系劳动争议案件。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对王帮全、宏凯公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点为:一、“二次打砂”的报酬是否应计入王帮全工资基数；二、宏凯公司应向王帮全支付的停工留薪期工资差额的数额是多少。关于焦点一。首先，王帮全与宏凯公司就“二次打砂”的工作签署了承包合同，相关的工作任务并非在正常上班时间内完成，对于完成的工作量及时间宏凯公司也并非基于公司的规章管理制度进行约束管理。其次，在每月工资条中均没有载明“二次打砂”部分报酬，王帮全在签署工资条时亦未提出异议。故，一审判决认定“二次打砂”工作王帮全所得的报酬属工资之外，王帮全获取的加工款并无不当，王帮全要求将其计入工资的计算基数理据不足，本院依法不予支持。关于焦点二。一审判决根据王帮全受伤前的月平均工资核算停工期间王帮全应获得的工资待遇，扣减该期间宏凯公司已向王帮全支付的工资，计算宏凯公司还应向王帮全支付的停工留薪期工资差额并无不当，本院依法予以维持。综上所述，王帮全、宏凯公司的上诉理由均不成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华

本案系劳动争议案件。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对王帮全、宏凯公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点为:一、“二次打砂”的报酬是否应计入王帮全工资基数；二、宏凯公司应向王帮全支付的停工留薪期工资差额的数额是多少。关于焦点一。首先，王帮全与宏凯公司就“二次打砂”的工作签署了承包合同，相关的工作任务并非在正常上班时间内完成，对于完成的工作量及时间宏凯公司也并非基于公司的规章管理制度进行约束管理。其次，在每月工资条中均没有载明“二次打砂”部分报酬，王帮全在签署工资条时亦未提出异议。故，一审判决认定“二次打砂”工作王帮全所得的报酬属工资之外，王帮全获

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤19民终286号上诉人（原审原告）：王帮全，男，1970年5月23日出生，汉族，住四川省简阳市***********，公民身份号码为511************897。上诉人（原审被告）：东莞宏凯艺品有限公司。住所地所：广东省东莞市厚街镇环冈社区*********。统一社会信用代码:914***********879A。法定代表人：彭某1。……