劳动争议 （2015）芜中民一终字第00997号

一、对于芜湖市鸠江区劳动人事争议仲裁委员会裁决诺华廷酒店支付周玥2014年12月至2015年1月的工资2000元，双方均未就此项裁决提起诉讼，应视为对此项裁决无异议，故诺华庭酒店应支付周玥上述工资2000元。二、诺华廷酒店与芜湖华强方特酒店管理有限公司系同属芜湖华强企业群的关联公司，关联公司之间调动岗位具有一定的特殊性，不能等同于一般情形下独立法人之间的调动，其在员工招聘、录用、解聘等人事管理上受集团公司控制，集团公司往往出于整体考虑，将人事安排等进行统一管理，故关联公司之间进行人事调配较为普遍；诺华庭酒店在其即将停业的情况下，将周玥调至关联公司（芜湖华强方特酒店管理有限公司），该公司仍在芜湖市市区且可乘坐本市公共交通工具上下班，对周玥生活并未造成明显影响，故诺华庭酒店已对周玥的工作岗位进行了合理安排，周玥认为诺华庭酒店未按约定提供劳动条件的理由不能成立；周玥未服从工作安排，即使其在诺华庭酒店停业后仍到原岗位工作，但已无任何实质工作对象和工作内容，其仍要求诺华庭酒店给付工资没有事实和法律依据，但因双方均未就相关仲裁裁决提起诉讼，故诺华庭酒店应支付周玥上述工资2000元，但不能以此认为诺

一、对于芜湖市鸠江区劳动人事争议仲裁委员会裁决诺华廷酒店支付周玥2014年12月至2015年1月的工资2000元，双方均未就此项裁决提起诉讼，应视为对此项裁决无异议，故诺华庭酒店应支付周玥上述工资2000元。二、诺华廷酒店与芜湖华强方特酒店管理有限公司系同属芜湖华强企业群的关联公司，关联公司之间调动岗位具有一定的特殊性，不能等同于一般情形下独立法人之间的调动，其在员工招聘、录用、解聘等人事管理上受集团公司控制，集团公司往往出于整体考虑，将人事安排等进行统一管理，故关联公司之间进行人事调配较为普遍；诺华庭酒店在其即将停业的情况下，将周玥调至关联公司（芜湖华强方特酒店管理有限公司），该公司仍在芜湖

安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）芜中民一终字第00997号上诉人（原审原告）：周玥，住安徽省。委托代理人：潘娟，安徽吉和律师事务所律师。委托代理人：李飞虎，安徽吉和律师事务所律师。上诉人（原审被告）：芜湖华强诺华廷酒店有限公司，住所地安徽省。法定代表人：胡新安，该公司董事长。委托代理人：古立平，安徽纬纶律师事务所律师。委托代理人：杨婧，安徽纬纶律师事务所律师。上诉人周玥因与被……