劳动争议 （2016）京03民终8782号
裁判要旨
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。关于入职时间、离职时间和工资标准，长盈公司未提交相应的证据，一审法院对蒋文格关于入职时间、离职时间、工资标准的主张予以采信。蒋文格未实际向兆金公司提供过劳动，一审庭审中，蒋文格表示不向兆金公司主张任何权利，一审法院予以确认。关于劳动关系解除，蒋文格主张其因长盈公司拖欠工资等为由提出离职，长盈公司并未就蒋文格离职情况提交相应的证据，一审法院对蒋文格关于离职的主张予以采信。长盈公司应支付蒋文格解除劳动关系经济补偿金，仲裁裁决数额不违反法律规定，一审法院予以确认。《职工带薪年休假条例》第五条：“职工每年享有带薪年休假是国家为了维护职工休息休假权利而赋予劳动者的权利，单位应保证职工享有年休假，用人单位安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬”。用人单位应当保存劳动者的工资支付及考勤记录至少两年备查。长盈公司未提交相应的
摘要
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。关于入职时间、离职时间和工资标准，长盈公司未提交相应的证据，一审法院对蒋文格关于入职时间、离职时间、工资标准的主张予以采信。蒋文格未实际向兆金公司提供过劳动，一审庭审中，蒋文格表示不向兆金公司主张任何权利，一审法院予以确认。关于劳动关系解除，蒋文格主张其因长盈公司拖欠工资等为由提出离职，长盈公司并未就蒋文格离职情况提交相应的证据，一审法院对蒋文格关于离职的主张予以采信。长盈公司应支付蒋文格解除劳动关
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终8782号上诉人（原审原告）：北京众地长盈贸易有限公司，住所地北京市朝阳区西坝河南路1号金泰大厦909单元。法定代表人：孙林涛，该公司总经理。委托诉讼代理人：徐晓炜，男，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：蒋文格，女，1976年12月7日出生。委托诉讼代理人：常青，北京市华炜律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨超，北京市华炜律师事务所律……