人事争议 （2021）豫14民终1073号

睢县回高聘用李利纳为教师，双方形成聘用合同关系，双方之间产生的争议为人事争议。双方争议应首先适用人事方面的法律规定，涉及到事业单位工作人员劳动权利的内容在人事法律中没有规定的，适用《中华人民共和国劳动法》的有关规定。本案中，睢县回高与李利纳签订有聘用合同书，不存在双方再签订劳动合同的情形，李利纳非在编教师，在其被聘用教师后，睢县回高应履行按规定为李利纳办理社会保险等其应当履行的法定义务。但睢县回高中学并未为李利纳办理社会保险，李利纳在此情况下提出解除聘用合同，符合法定的解除条件，应准许。在人事方面的法律没有对一方未履行法定义务解除后果作出规定的情况下，应按照《中华人民共和国劳动法》的规定，对解除的后果进行评判。因睢县回高未履行向李利纳办理社会保险法定义务导致聘用合同解除，睢县回高应当向李利纳支付经济补偿金。从2007年8月份至2019年8月份李利纳在睢县回高工作12年，应按每工作一年支付一个月的经济补偿金计算，超过半年不满一年的按一个月计算，不满半年的按半个月计算。李利纳解除聘用合同前月平均工资为5200元，因此睢县回高应向李利纳支付经济补偿5200元/月×12月=62400元。在解除

睢县回高聘用李利纳为教师，双方形成聘用合同关系，双方之间产生的争议为人事争议。双方争议应首先适用人事方面的法律规定，涉及到事业单位工作人员劳动权利的内容在人事法律中没有规定的，适用《中华人民共和国劳动法》的有关规定。本案中，睢县回高与李利纳签订有聘用合同书，不存在双方再签订劳动合同的情形，李利纳非在编教师，在其被聘用教师后，睢县回高应履行按规定为李利纳办理社会保险等其应当履行的法定义务。但睢县回高中学并未为李利纳办理社会保险，李利纳在此情况下提出解除聘用合同，符合法定的解除条件，应准许。在人事方面的法律没有对一方未履行法定义务解除后果作出规定的情况下，应按照《中华人民共和国劳动法》的规定，对解

河南省商丘市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫14民终1073号上诉人（原审原告）：睢县回族高级中学。住所地：河南省睢县城关镇南环路东段。法定代表人：张广忠，校长。委托诉讼代理人：刘佳，河南平民律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘军，河南平民律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李利纳，女，汉族，1984年10月5日出生，住河南省清丰县。委托诉讼代理人：邵恒宇，上海海华永泰（北京）律师事务……