劳动争议 （2015）萍民一终字第240号

劳动者的合法权益受法律保护。杨正华经开平建筑公司面试合格后录用为保安，双方虽未签订劳动合同，但开平建筑公司以新员工入职指南、面试评价表等书面形式告知工作条件、工作内容、工作报酬等相关情况，上述文书可视为劳动合同条款，双方之间建立了劳动关系。面试评价表中约定综合薪资为2500元／月，其中基本工资2500元／月，其余为加班工资、补贴及奖金等。根据双方提供的工资表，杨正华的基本工资为1390元、月奖金300元、职务补贴200元、加班工资1390元，扣除伙食费400元，实发工资为2800元／月。因面试评价表系开平建筑公司提供的格式条款，根据合同法的规定，对格式条款有两种以上解释的，应作出不利于提供格式条款一方的解释，故双方约定的基本工资为2500元／月，而实发基本工资1310元，未发的1190元／月应予补发。因杨正华未在项目部用餐，故开平建筑公司扣除的伙食费400元／月应予返还。杨正华称开平建筑公司的起诉超过了诉讼时效，应予驳回。经查，开平建筑公司系在诉讼时效内提起，故该理由不予采纳。杨正华主张经济补偿金和经济补偿金，因系主动辞职，不予支持。其主张补发节假日加班工资，因入职时已告知工作时间，且

劳动者的合法权益受法律保护。杨正华经开平建筑公司面试合格后录用为保安，双方虽未签订劳动合同，但开平建筑公司以新员工入职指南、面试评价表等书面形式告知工作条件、工作内容、工作报酬等相关情况，上述文书可视为劳动合同条款，双方之间建立了劳动关系。面试评价表中约定综合薪资为2500元／月，其中基本工资2500元／月，其余为加班工资、补贴及奖金等。根据双方提供的工资表，杨正华的基本工资为1390元、月奖金300元、职务补贴200元、加班工资1390元，扣除伙食费400元，实发工资为2800元／月。因面试评价表系开平建筑公司提供的格式条款，根据合同法的规定，对格式条款有两种以上解释的，应作出不利于提供格式

江西省萍乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）萍民一终字第240号上诉人（原审原告）开平市住宅建筑工程集团有限公司。法定代表人辛磊，该公司董事长。委托代理人简钊，该公司员工。委托代理人赖芳斯，江西萍信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）杨正华。委托代理人曾佑华，萍乡市诚信法律事务中心法律工作者。上诉人开平市住宅建筑工程集团有限公司（下称开平建筑公司）与被上诉人杨正华劳动争议纠纷一案，不服江……