劳动争议 （2016）津02民终3335号

本案的争议焦点是门卫夜间值班能否获得加班费，涉及门卫夜间值班的性质认定及值班待遇的计算问题。关于门卫夜间值班的性质认定，值班通常是指用人单位为防火、防盗或处理突发事件等原因，安排本单位人员在夜间、休息日、法定节假日等非工作时间内从事看门、接电话等非生产经营性工作。单位安排劳动者从事与本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息，劳动者不能要求单位支付加班待遇。因为此种情况下，用人单位已经基本停止了生产经营活动，安全防范的压力已经很小，单位一般只会要求门卫有事时开门，不需要时刻保持警惕，劳动者已进入“工作但不影响休息”的时间段。从理论上讲，劳动者所提供的是一种或然性劳动，即可能提供劳动也可能不提供劳动。关于原告主张在下班之后还继续工作的事实，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告未就加班的事实提供相关证据，故对原告主张的加班工资不予支持。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决：驳回原告张景茂的诉讼请求。案件受理费10元，由原告张景茂负担。上诉人张景茂

本案的争议焦点是门卫夜间值班能否获得加班费，涉及门卫夜间值班的性质认定及值班待遇的计算问题。关于门卫夜间值班的性质认定，值班通常是指用人单位为防火、防盗或处理突发事件等原因，安排本单位人员在夜间、休息日、法定节假日等非工作时间内从事看门、接电话等非生产经营性工作。单位安排劳动者从事与本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息，劳动者不能要求单位支付加班待遇。因为此种情况下，用人单位已经基本停止了生产经营活动，安全防范的压力已经很小，单位一般只会要求门卫有事时开门，不需要时刻保持警惕，劳动者已进入“工作但不影响休息”的时间段。从理论上讲，劳动者所提供的是一种或然性劳动，即可能提供劳动也可能不提供

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津02民终3335号上诉人（原审原告）张景茂。委托代理人张得强，无职业。委托代理人白月玲。被上诉人（原审被告）天津市滨海电器有限公司，住所地天津市宁河区芦台镇新华道32号。法定代表人曾凡岭，经理。委托代理人景玉明，宁河区芦台镇法律服务所法律工作者。上诉人张景茂因劳动争议纠纷一案，不服天津市宁河区人民法院（2015）宁民初字第4443号民事判决，向……