劳动争议 （2016）粤19民终8877号

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院仅对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。本案中，莞怡公司发出通报以李书力旷工三日严重违反公司规章制度为由将其作辞退处理。从莞怡公司提供的人事规章制度及考核试卷可知，李书力了解莞怡公司的相关规章制度。莞怡公司提供录音资料拟证明李书力连续旷工三日，李书力虽否认该录音资料的真实性，但又不申请鉴定，且在莞怡公司申请鉴定的情况下又不同意鉴定，原审法院确认该录音资料的真实性，并结合双方的陈述，认定李书力连续旷工三日并无不当。李书力该行为确已严重违反了莞怡公司的规章制度，莞怡公以此解除与李书力的劳动关系符合法律规定，李书力诉请莞怡公司支付解除劳动关系的赔偿金缺乏依据。综上，李书力的上诉请求没有事实和法律依据，其上诉请求，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由李书力承担。本判决为终审判决。审　判　长　　张善华审　判　员　　叶志超代理审判员　　钟　雯二〇一七年二月二十一日书　记　员　　胡运科

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院仅对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。本案中，莞怡公司发出通报以李书力旷工三日严重违反公司规章制度为由将其作辞退处理。从莞怡公司提供的人事规章制度及考核试卷可知，李书力了解莞怡公司的相关规章制度。莞怡公司提供录音资料拟证明李书力连续旷工三日，李书力虽否认该录音资料的真实性，但又不申请鉴定，且在莞怡公司申请鉴定的情况下又不同意鉴定，原审法院确认该录音资料的真实性，并结合双方的陈述，认定李书力连续旷工三日并无不当。李书力该行为确已严重违反了莞怡公司的规章制度，莞怡公以此解除与李书力的劳动关系符合法律规定，李书力诉请莞怡公司支付解除劳动关系的

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤19民终8877号上诉人（原审被告）：李书力，男，汉族，1971年9月27日出生，居民身份证住址为河南省漯河市郾城区。委托代理人：梁晓馨，广东来复律师事务所律师。被上诉人原审原告）：东莞市莞怡食品饮料有限公司。住所地：广东省东莞市大朗镇水平村荔乡西路***号。法定代表人：叶耀宗，董事长。委托代理人：吴洪涛，广东中亚律师事务所律师。上诉人李书力……