提供劳务者受害责任纠纷 （2017）吉02民终2502号

根据权利义务对等原则，任何人在享受权利的同时也应履行相应的义务。雇员在享有从雇主处获得劳动报酬权利的同时，也就应当承担安全生产劳动的义务，不应因故意或重大过失造成雇主财产损失。王德华作为雇员，在工作过程中因重大过失致张玉双受伤，未尽一个雇员应尽的义务。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”现许爱兵作为雇主承担了赔偿责任，许爱兵要求向王德华追偿，于法有据，予以支持。王德华虽存在职务过错责任，但雇员所从事的工作系基于为雇主获取利益，雇主处于利益支配地位，鉴于雇主和雇员收益分配和经济能力的差异，雇员对雇主的财产损害应承担适当的赔偿责任，本案应以30%的赔偿比例为宜。关于追偿的数额，许爱兵以9.5万元为基数计算有误，应以其赔偿的9万元及其在执行阶段为王德华垫付的2万元为基数计算，即11万元（9万元＋2万元），故王德华应赔偿许爱兵损失3.3万元（11万元×30%）。一审法院依照《最高人民法院关于审理人身

根据权利义务对等原则，任何人在享受权利的同时也应履行相应的义务。雇员在享有从雇主处获得劳动报酬权利的同时，也就应当承担安全生产劳动的义务，不应因故意或重大过失造成雇主财产损失。王德华作为雇员，在工作过程中因重大过失致张玉双受伤，未尽一个雇员应尽的义务。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”现许爱兵作为雇主承担了赔偿责任，许爱兵要求向王德华追偿，于法有据，予以支持。王德华虽存在职务过错责任，但雇员所从事

吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉02民终2502号上诉人（原审被告）：王德华，住吉林省蛟河市。被上诉人（原审原告）：许爱兵,住吉林省蛟河市。原审第三人：闫厚利，住吉林省蛟河市。上诉人王德华因与被上诉人许爱兵、原审第三人闫厚利提供劳务者受害责任纠纷一案，不服吉林省蛟河市人民法院（2017）吉0281民初1584号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月29日立案后，依法……