劳动争议 （2014）苏中民终字第0789号

双方主要争议在于劳动关系有无解除或终止。徐桂华主张其与永联村连续签订两次劳动合同，最后一次劳动合同期限至2011年12月28日，之后徐桂华正常出勤至2011年12月31日。2012年1月5日永联村口头通知徐桂华解除劳动关系。徐桂华认为口头通知无效，双方劳动关系并未解除。经原审法院释明，徐桂华主张永联村违法解除劳动关系，故请求法院撤销解除劳动关系决定，且由于永联村应当与徐桂华签订无固定期限劳动合同，故永联村应自2012年1月1日起至恢复劳动关系之日止按2750元／月×2的标准向徐桂华支付工资。永联村主张双方劳动关系到期终止，永联村已按法律规定向徐桂华支付了终止劳动关系的补偿金8250元。（2012）张民初字第1524号案件庭审中，永联村陈述2011年11月10日村民委员会开会，之后书记和社长询问徐桂华是否同意永联村继续聘用徐桂华担任农业公司蔬菜基地技术员，工资标准仍为2750元／月。徐桂华要求工资增加至7500元／月，永联村无法接受，双方未再续订劳动合同，永联村向徐桂华支付了经济补偿金8250元。永联村提交了《会议纪要》、《证明》、《村委综治中心人员分流情况表》、《永联村工龄结算单》。《

双方主要争议在于劳动关系有无解除或终止。徐桂华主张其与永联村连续签订两次劳动合同，最后一次劳动合同期限至2011年12月28日，之后徐桂华正常出勤至2011年12月31日。2012年1月5日永联村口头通知徐桂华解除劳动关系。徐桂华认为口头通知无效，双方劳动关系并未解除。经原审法院释明，徐桂华主张永联村违法解除劳动关系，故请求法院撤销解除劳动关系决定，且由于永联村应当与徐桂华签订无固定期限劳动合同，故永联村应自2012年1月1日起至恢复劳动关系之日止按2750元／月×2的标准向徐桂华支付工资。永联村主张双方劳动关系到期终止，永联村已按法律规定向徐桂华支付了终止劳动关系的补偿金8250元。（201

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第0789号上诉人（原审原告）徐桂华，男，1971年11月26日生，汉族。被上诉人（原审被告）南丰镇永联村经济合作社。法定代表人吴耀芳，经济合作社社长。上诉人徐桂华因劳动争议纠纷一案，不服江苏省张家港市人民法院（2013）张民初字第1886号民事判决，向本院提起上诉，本院于2014年2月21日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已……