劳动争议 （2017）京03民终12114号

劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。劳动者在工作过程中严重失职，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以与其解除劳动合同。根据查明的事实，郝景华所从事的驾驶工作直接关乎公共交通安全，其应拥有过硬的驾驶技术及高度责任感、警惕性，严格遵守交通规则、确保乘客及行人安全。然而，郝景华在公交第二客运分公司工作期间，驾驶公交车发生交通事故且负全部责任，致使公交第二客运分公司因此赔偿受害人1320892.64元，其行为已经构成严重失职且给公交第二客运分公司造成了重大损害。公交第二客运分公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三款的相关规定与其解除劳动合同则无需考虑郝景华是否患病或是否在医疗期内，双方之间解除劳动关系，于法有据，属于合法解除，故一审法院对于郝景华要求公交第二客运分公司继续与其履行劳动合同的诉请，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三款之规定，判决如下：驳回郝景华的诉讼请求。双方当事人在二审期间均未向本院提交新的证据。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为：根据双方诉辩意见，本案二审争议焦点为公交第二客运分公司解除与郝景华的劳动合同是否为

劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。劳动者在工作过程中严重失职，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以与其解除劳动合同。根据查明的事实，郝景华所从事的驾驶工作直接关乎公共交通安全，其应拥有过硬的驾驶技术及高度责任感、警惕性，严格遵守交通规则、确保乘客及行人安全。然而，郝景华在公交第二客运分公司工作期间，驾驶公交车发生交通事故且负全部责任，致使公交第二客运分公司因此赔偿受害人1320892.64元，其行为已经构成严重失职且给公交第二客运分公司造成了重大损害。公交第二客运分公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三款的相关规定与其解除劳动合同则无需考虑郝景华是否患病或是否在医疗期内，双

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终12114号上诉人（原审原告）：郝景华，男，1966年4月10日出生，住北京市通州区。委托诉讼代理人：李常记，北京通平律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：北京公共交通控股（集团）有限公司第二客运分公司，住所地北京市朝阳区朝阳门外小庄。法定代表人：郝艳为，经理。委托诉讼代理人：韦强，北京市嘉安律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵莉红，女，……