劳动争议 （2017）浙06民终1811号

劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境，为人们生活的富裕、经济社会的发展、国家的富强做出贡献。被告提供的录音资料中，对于被告要求支付工资的诉求，原告的经营者黄贤良回应“你自动离职有什么工资”、“你自己不来的”，故该院对被告主张双方曾存在劳动关系及原告欠付工资的事实予以采信。劳动争议中，劳动者与用人单位就计算劳动者工作年限发生争议的，由用人单位负举证责任，原告未提供充分证据证明自己的主张，应当承担不利后果，故该院对被告主张其于2016年7月4日至2016年8月14日在原告处工作予以采信。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。双方均未提供证据证明被告的工资水平，故该院对被告的月平均工资按2015年绍兴市柯桥区在岗职工月平均工资4227.25元计算，原告应支付被告工资4227.25元/月×（1+7÷21.75）个月=5587.74元。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。原告未在被告入职后一个月内与其签订书面劳动合同，应自次

劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境，为人们生活的富裕、经济社会的发展、国家的富强做出贡献。被告提供的录音资料中，对于被告要求支付工资的诉求，原告的经营者黄贤良回应“你自动离职有什么工资”、“你自己不来的”，故该院对被告主张双方曾存在劳动关系及原告欠付工资的事实予以采信。劳动争议中，劳动者与用人单位就计算劳动者工作年限发生争议的，由用人单位负举证责任，原告未提供充分证据证明自己的主张，应当承担不利后果，故该院对被告主张其于2016年7月4日至2016年8月14日在原告处工作予以采信。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙06民终1811号上诉人（原审原告）：绍兴市柯桥区鼎尚纺织品样本加工厂，住所地浙江省绍兴市柯桥区柯岩街道澄湾村（绍兴泰邦纺织服饰有限公司1幢3楼）。经营者：黄贤良，男，1982年3月6日出生，汉族，住江西省萍乡市上栗县。委托诉讼代理人：胡莉娜、周士杰，浙江乾盛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：熊南兵，男，1988年8月7日出生，汉族，住重……