劳动争议 （2019）浙01民终9900号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。本案中，双方当事人均认可徐金生的待岗时间为9个月，待岗工资按照800元计算，故徐金生要求按照7200元主张未支付劳动报酬，于法有据，原审法院予以支持。因徐金生等23名员工以欠付工资等理由向万奇太宝公司主张解除劳动合同，经原审法院查明，万奇太宝公司确实存在欠付劳动报酬的情形，故徐金生以此为由要求支付经济补偿金于法有据，原审法院亦予以支持。徐金生要求万奇太宝公司支付经济补偿金，双方均认可徐金生的工作年限为8年11个月，劳动合同解除之前12个月平均工资标准为1660元，故徐金生的经济补偿金数

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。本案中，双方当事人均认可徐金生的待岗时间为9个月，待岗工资按照800元计算，故徐金生要求按

浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙01民终9900号 上诉人（原审原告）：万奇太宝（杭州）钨业有限公司，住所地浙江省建德经济开发区洋溪区块，统一社会信用代码：91330182744126618U。 法定代表人：王立辉。 委托诉讼代理人：王泽路，浙江新安江律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：徐金生，男，1960年6月28日出生，汉族，住浙江省建德市。 上诉人万奇太宝（杭……