劳动争议 （2019）苏01民终10463号

张学文、君利公司依法建立劳动关系，双方劳动权利义务应当受劳动法律、法规调整与规范。关于劳动关系解除时间，因君利公司出具的《终止或解除劳动合同的证明》记载劳动关系解除时间为2018年8月31日，故一审法院认定双方解除劳动关系的时间为2018年8月31日。关于张学文的诉请：1.支付2018年8月待岗工资2020元，一审法院认为《江苏省工资支付条例》第二十七条规定:劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。本案中，张学文自2016年11月11日起因病未上班，2018年8月工资未发放。南京市最低工资标准为2020元/月，故君利公司应当支付2018年8月份工资1616元。2.支付医疗补助费24240元，一审法院认为该项诉请求无事实和法律依据，一审法院不予支持。3.支付赔偿金40400元、代通知金2020元，一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人

张学文、君利公司依法建立劳动关系，双方劳动权利义务应当受劳动法律、法规调整与规范。关于劳动关系解除时间，因君利公司出具的《终止或解除劳动合同的证明》记载劳动关系解除时间为2018年8月31日，故一审法院认定双方解除劳动关系的时间为2018年8月31日。关于张学文的诉请：1.支付2018年8月待岗工资2020元，一审法院认为《江苏省工资支付条例》第二十七条规定:劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏01民终10463号上诉人（原审被告）：南京君利科技咨询服务有限公司，住所地南京市江北新区浦口街道大坝头19-15号。法定代表人：罗桂英，该公司总经理。委托诉讼代理人：朱东海，江苏协恒律师事务所律师。委托诉讼代理人：许海洋，江苏协恒律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张学文，男，1966年10月20日生，汉族，住南京市浦口区。被上诉人（原审……