劳动争议 （2019）鲁16民终1225号

上诉人“无证据证实魏桥公司明知其处于医疗期而与其解除劳动合同”，其理由是上诉人“未提交证据证实其向魏桥公司告知非因公负伤需要治疗的期限”，显属逻辑错误。医疗期是法定的，本案上诉人的医疗期不少于6个月，被上诉人在不到2个月的时间内解除劳动合同，显属不当。至于上诉人是否告知医疗期，显然属于伪命题，上诉人不是专业医生，况且身体恢复情况因人而异，因此其不可能也没有义务告知被上诉人治疗期限，况且是否告知不影响医疗期的确定。在医疗期内，劳动者的职责是告知用人单位生病或非因公负伤的事实，并根据单位规章制度确定的程序请假；用人单位具有谨慎提醒催告与照顾义务，应当按照以人为本的原则，了解劳动者的病情，并视情况要求其回单位上班或办理补假手续，在没有尽到其管理责任，没有履行其谨慎提醒催告与照顾义务的情况下就提出解除劳动合同，显属不当。2.一审法院还认为，由于上诉人“并未要求继续履行合同”，因此双方劳动关系解除，此亦是逻辑不通，违反了《劳动合同法》第四十八条的规定。《劳动合同法》第四十八条规定，只有在用人单位违法解除的情况下劳动者才有权利要求继续履行，本案一审认定用人单位合法解除，本就没有“继续履行”的法定条

上诉人“无证据证实魏桥公司明知其处于医疗期而与其解除劳动合同”，其理由是上诉人“未提交证据证实其向魏桥公司告知非因公负伤需要治疗的期限”，显属逻辑错误。医疗期是法定的，本案上诉人的医疗期不少于6个月，被上诉人在不到2个月的时间内解除劳动合同，显属不当。至于上诉人是否告知医疗期，显然属于伪命题，上诉人不是专业医生，况且身体恢复情况因人而异，因此其不可能也没有义务告知被上诉人治疗期限，况且是否告知不影响医疗期的确定。在医疗期内，劳动者的职责是告知用人单位生病或非因公负伤的事实，并根据单位规章制度确定的程序请假；用人单位具有谨慎提醒催告与照顾义务，应当按照以人为本的原则，了解劳动者的病情，并视情况要

山东省滨州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁16民终1225号上诉人（原审被告）：胡秀叶，女，1968年7月10日出生，汉族，住山东省滨州经济技术开发区。委托诉讼代理人：曲冯，山东体仁律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：滨州魏桥科技工业园有限公司，住所地：山东省滨州经济技术开发区（杜店镇医院西邻）。法定代表人：王国明，该公司总经理。委托诉讼代理人：丛维民，该公司职工。委托诉讼代理人：……