劳务合同纠纷 （2015）沪一中民一（民）终字第2043号

连带责任系一种法定责任，只有在法律作出明确规定的情况下，相应责任主体才需承担的一种责任。蒋波主张，磊星公司、磊城公司与张灯义应对蒋波的劳务报酬承担连带支付责任，并提出了相应的法律依据。但分析蒋波提出的三项法律依据，首先，劳动合同法第九十四条规定的是连带赔偿责任，其适用前提条件是个人承包经营违反劳动合同法的规定招用劳动者并给劳动者造成损害，本案系劳务报酬纠纷，显然不能适用该规定。其次，《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》的适用范围为建设工程施工合同纠纷，蒋波并非适格的实际施工人主体，亦不能适用该解释。最后，《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》的适用范围为建筑业企业和与之形成劳动关系的农民工。蒋波所依据的该办法第七条未规定连带责任。纵观该办法，仅第十二条规定了连带责任，但该条的适用主体为工程总承包企业。磊星公司与磊城公司及张灯义均非本案所涉工程的总承包企业，故不能适用。综上，蒋波要求磊星公司、磊城公司和张灯义承担连带责任，缺乏依据，本院不予采信，其上诉请求，本院不予支持。原审法院根据查明事实所作判决，并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百

连带责任系一种法定责任，只有在法律作出明确规定的情况下，相应责任主体才需承担的一种责任。蒋波主张，磊星公司、磊城公司与张灯义应对蒋波的劳务报酬承担连带支付责任，并提出了相应的法律依据。但分析蒋波提出的三项法律依据，首先，劳动合同法第九十四条规定的是连带赔偿责任，其适用前提条件是个人承包经营违反劳动合同法的规定招用劳动者并给劳动者造成损害，本案系劳务报酬纠纷，显然不能适用该规定。其次，《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》的适用范围为建设工程施工合同纠纷，蒋波并非适格的实际施工人主体，亦不能适用该解释。最后，《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》的适用范围为建筑业企业

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民一(民)终字第2043号上诉人（原审原告）蒋波。委托代理人谢正力，上海市华益律师事务所律师。被上诉人（原审被告）黄泽洲。被上诉人（原审被告）上海磊星装饰设计工程有限公司。法定代表人***，董事长。委托代理人王建芳，上海融宁律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海磊城建筑施工有限公司。法定代表人***，董事长。委托代理人王建芳，上海融宁律师……