劳动合同纠纷 （2013）深中法劳终字第5685号

本案双方当事人之间存在劳动合同关系，双方均应按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。本案的争议焦点在于上诉人嘉来源厂是否应当支付被上诉人阮春花违法终止劳动合同的赔偿金。双方均确认在2008年1月1日之后双方已签订了两次固定期限的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项的规定，双方已连续订立二次固定期限劳动合同的，除劳动者具备法定情形或劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。在本案中，上诉人阮春花是在上诉人嘉来源厂出具的《不续签劳动合同通知》的签收人处签名，仅能说明被上诉人阮春花收到了该份通知，并不能由此证明被上诉人阮春花同意不再与上诉人嘉来源厂续签劳动合同。而上诉人嘉来源厂并未提供证据证明被上诉人阮春花存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第（一）项、第（二）项的情形。因此，上诉人嘉来源厂提出不与被上诉人阮春花续签劳动合同，主张双方劳动合同到期终止不符合法律规定，属于违法终止，应当依法支付赔偿金。对于被上诉人阮春花月工资数额问题，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，作为

本案双方当事人之间存在劳动合同关系，双方均应按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。本案的争议焦点在于上诉人嘉来源厂是否应当支付被上诉人阮春花违法终止劳动合同的赔偿金。双方均确认在2008年1月1日之后双方已签订了两次固定期限的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项的规定，双方已连续订立二次固定期限劳动合同的，除劳动者具备法定情形或劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。在本案中，上诉人阮春花是在上诉人嘉来源厂出具的《不续签劳动合同通知》的签收人处签名，仅能说明被上诉人阮春花收到了该份通知，并不能由此证明被上诉

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第5685号上诉人（原审原告）深圳市嘉来源海燕塑胶电子来料加工厂。负责人王旺生，经理。上诉人（原审原告）COPMUTIMEGROUPLIMITED（金宝通集团有限公司）。法定代表人欧阳和，主席。上述两上诉人共同委托代理人梁建新，广东林德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）阮春花。委托代理人葛电宏，广东鹏星律师事务所律师。上诉人深圳市……