劳动争议 （2019）冀04民终2074号

关于仲裁时效问题，根据法律规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，应当在劳动关系终止之日起一年内提出。马银雪2017年11月退休，2018年9月29日仲裁委员会即作出仲裁裁决书，说明本案并未超过仲裁时效。根据河北省工资支付规定，用人单位支付生活费的标准应为当地最低工资标准的百分之八十。本案中，邯郸市爱华机械电子有限责任公司向马银雪支付生活费的标准达不到上述规定要求，差额部分应当补足。根据邯郸市肥乡区相关年份最低工资标准百分之八十计算，2015年11月至2017年11月，马银雪生活费共计应为28512元，扣除邯郸市爱华机械电子有限责任公司已经支付的8300元后，邯郸市爱华机械电子有限责任公司还应当支付28512元-8300元=20212元。关于奖金问题，马银雪所在的质量监督办公室要求每月增加奖金200元，公司董事长签字同意，邯郸市爱华机械电子有限责任公司应当履行该项承诺。该质量监督办公室共3人，马银雪每月应当得到奖金66.66元，从马银雪仲裁请求的2013年9月至2015年6月份共计22个月，邯郸市爱华机械电子有限责任公司应当向马银雪支付奖金66.66元/月×22月=1466.5

关于仲裁时效问题，根据法律规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，应当在劳动关系终止之日起一年内提出。马银雪2017年11月退休，2018年9月29日仲裁委员会即作出仲裁裁决书，说明本案并未超过仲裁时效。根据河北省工资支付规定，用人单位支付生活费的标准应为当地最低工资标准的百分之八十。本案中，邯郸市爱华机械电子有限责任公司向马银雪支付生活费的标准达不到上述规定要求，差额部分应当补足。根据邯郸市肥乡区相关年份最低工资标准百分之八十计算，2015年11月至2017年11月，马银雪生活费共计应为28512元，扣除邯郸市爱华机械电子有限责任公司已经支付的8300元后，邯郸市爱华机械电子有限责任

河北省邯郸市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀04民终2074号上诉人（原审原告）：邯郸市爱华机械电子有限责任公司,住所地河北省邯郸市邯山区渚河路**。法定代表人：刘树合，该公司经理。委托诉讼代理人：李才生，该公司法律顾问。被上诉人（原审被告）：马银雪，男，1957年11月27日出生，回族，住河北省邯郸市邯山区。上诉人邯郸市爱华机械电子有限责任公司因与被上诉人马银雪劳动争议一案，不服河北……