劳动争议 （2017）粤03民终4727号

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。本案二审争议焦点在于中微子公司应否支付吴金水2016年8月份工资、2016年2月至2016年8月的加班工资、未签订劳动合同二倍工资差额以及被迫解除劳动关系的补偿金。关于2016年8月份的工资问题。中微子公司主张因吴金水擅自离职，依据《劳动合同法》的规定可以扣除其一个月的工资，且吴金水离职时尚未到8月工资的发放时间，故没有发放。本院认为，中微子公司的主张于法无据，本院不支持，依法应向吴金水支付2016年8月份工资1302元。关于加班工资问题。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。吴金水提交的手写考勤表、2016年2月份至7月份工资条、2016年7月份考勤、2016年6月份请假单均无中微子公司的有效签章；其提供的录影录像及中国工商银行个人客户流水账单均不足以证明其存在加班的事实，中微子公司对吴金水提供的上述证据亦不予认可，故本院不予采信。吴金水提交的证据不足以证明其在职期间存在加班的事实，应承担举证不能的法律后果，原审判决

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。本案二审争议焦点在于中微子公司应否支付吴金水2016年8月份工资、2016年2月至2016年8月的加班工资、未签订劳动合同二倍工资差额以及被迫解除劳动关系的补偿金。关于2016年8月份的工资问题。中微子公司主张因吴金水擅自离职，依据《劳动合同法》的规定可以扣除其一个月的工资，且吴金水离职时尚未到8月工资的发放时间，故没有发放。本院认为，中微子公司的主张于法无据，本院不支持，依法应向吴金水支付2016年8月份工资1302元。关于加班工资问题。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条规定，劳

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终4727号上诉人（原审原告）：吴金水。委托诉讼代理人：谢建华，北京市中银（深圳）律师事务所律师。上诉人（原审被告）：深圳中微子光电有限公司，住所地深圳市龙岗区坪地街道年丰社区新丰路54号，组织机构代码053951766。法定代表人：彭晋光。委托诉讼代理人：刘天军，广东众多律师事务所律师。上诉人吴金水与上诉人深圳中微子光电有限公司（以下……