劳动争议 （2019）宁01民终3048号

张某在宁夏百盛种业有限公司工作，双方之间形成事实劳动关系，应受相关劳动法律法规调整。宁夏百盛种业有限公司称双方口头约定张某试用期三个月，但并未举证证明，且张某对此亦不认可，故法院根据张某陈述认定其试用期两个月。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应当自用工满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付双倍工资。张某于2018年4月13日入职，宁夏百盛种业有限公司应支付张某2018年5月14日至2019年2月15日期间双倍工资的差额22206.90元（2000元/月÷21.75天×14天+2500元/月×8个月+2500元/月÷21.75天×8天）。宁夏百盛种业有限公司要求张某移交在职期间公司店面的销售账目、采购装修材料的票据、店面钥匙和花种球等手续及商品并赔偿损失20000元的诉请，因均未经仲裁机构仲裁，故本案不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，判决：原告宁夏百盛种业有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告张某2018年5月14日

张某在宁夏百盛种业有限公司工作，双方之间形成事实劳动关系，应受相关劳动法律法规调整。宁夏百盛种业有限公司称双方口头约定张某试用期三个月，但并未举证证明，且张某对此亦不认可，故法院根据张某陈述认定其试用期两个月。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应当自用工满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付双倍工资。张某于2018年4月13日入职，宁夏百盛种业有限公司应支付张某2018年5月14日至2019年2月15日期间双倍工资的差额22206.90元（2000元/月÷21.75天×14天+2500元/月×8个月+2500元/月&

宁夏回族自治区银川市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）宁01民终3048号 上诉人（原审原告）：宁夏百盛种业有限公司。 法定代表人:史某。 委托诉讼代理人：陈某，宁夏诚托律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）:张某，住宁夏回族自治区银川市。 上诉人宁夏百盛种业有限公司因与被上诉人张某劳动争议一案，不服宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院（2019）宁0104民初7051号民事判决，向本院……