劳动争议 （2021）鄂03民终373号

2014年2月14日，胡祖华借用其亲属胡祖青的身份信息与合美公司签订两年期限的书面劳动合同，胡祖华被派遣至东风汽车公司通用锻造厂从事搬运工作，双方形成事实劳动关系。合同期满后，胡祖华以其本人身份与合美公司签订劳动合同，合同期限为2016年2月14日至2021年2月13日。胡祖华继续在东风汽车公司通用锻造厂从事搬运工作至2019年12月调整至喷漆岗位，该期间胡祖华未申请合美公司不缴纳社会保险，合美公司仍未给胡祖华缴纳社会保险，违反劳动合同法的相关规定。2020年4月30日，东风汽车公司通用锻造厂喷漆岗位转包给其他公司后，胡祖华向合美公司申请回到搬运岗位，合美公司拒绝胡祖华回到搬运岗位（合美公司安排胡祖华从事清洁工作，胡祖华认为工资低不同意），属于合美公司未按照合同约定提供劳动条件，胡祖华于2020年5月4日离岗要求解除劳动合同。综上，合美公司未依法律规定缴纳社会保险、提供劳动条件，胡祖华有权解除劳动关系，并要求合美公司支付经济补偿金。合美公司的上诉请求无事实与法律依据，应予以驳回。一审认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，

2014年2月14日，胡祖华借用其亲属胡祖青的身份信息与合美公司签订两年期限的书面劳动合同，胡祖华被派遣至东风汽车公司通用锻造厂从事搬运工作，双方形成事实劳动关系。合同期满后，胡祖华以其本人身份与合美公司签订劳动合同，合同期限为2016年2月14日至2021年2月13日。胡祖华继续在东风汽车公司通用锻造厂从事搬运工作至2019年12月调整至喷漆岗位，该期间胡祖华未申请合美公司不缴纳社会保险，合美公司仍未给胡祖华缴纳社会保险，违反劳动合同法的相关规定。2020年4月30日，东风汽车公司通用锻造厂喷漆岗位转包给其他公司后，胡祖华向合美公司申请回到搬运岗位，合美公司拒绝胡祖华回到搬运岗位（合美公司安

湖北省十堰市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂03民终373号上诉人（原审原告）：湖北合美人力资源有限公司。住所地：湖北省十堰市茅箭区人民中路93号万秀城1号楼18楼。法定代表人：张辉山，该公司总经理。委托诉讼代理人：马林海，男，1970年1月24日生，汉族，住湖北省十堰市郧阳区（该公司法务部主任）。代理权限：特别授权。被上诉人（原审被告）：胡祖华，男，1962年12月13日生，汉族，住……