劳动争议 （2016）新01民终521号

发生劳动争议，首先应确定争议双方的劳动关系。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，程洋诉称其入职鑫利通达商行从事快递员工作，其提供的收款收据上并无鑫利通达商行的公章，此外无其他证据相互映证其与鑫利通达商行之间存在事实劳动关系，而鑫利通达商行的经营范围中并无劳务派遣和经营快递服务的资质，胡建华个人从事快递员工作，应与鑫利通达商行无关，故程洋主张与鑫利通达商行存在劳动关系的事实，原审法院不予确认。据此，因程洋不能证明与鑫利通达商行之间存在事实劳动关系，其基于劳动关系主张的各项诉讼请求，原审法院均不予支持。综上，原审法院判决如下：一、驳回程洋要求沙依巴克区新奇广场鑫利通达百货商行给付工资4775.2元的诉讼请求；二、驳回程洋要求沙依巴克区新奇广场鑫利通达百货商行支付2014年10月至2015年4月未签订劳动合同二倍工资30000元的诉讼请求；三、驳回程洋要求沙依巴克区新奇广场鑫利通达百货商行补缴2014年10月至2015年4月的社会保险费的诉讼请求。上诉人程洋不服一审判决向本院提起上诉称，本案的基本事实是我于2014年10月入职鑫利通达商行从事快递员等工作，双方未签订劳动合同，鑫利

发生劳动争议，首先应确定争议双方的劳动关系。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，程洋诉称其入职鑫利通达商行从事快递员工作，其提供的收款收据上并无鑫利通达商行的公章，此外无其他证据相互映证其与鑫利通达商行之间存在事实劳动关系，而鑫利通达商行的经营范围中并无劳务派遣和经营快递服务的资质，胡建华个人从事快递员工作，应与鑫利通达商行无关，故程洋主张与鑫利通达商行存在劳动关系的事实，原审法院不予确认。据此，因程洋不能证明与鑫利通达商行之间存在事实劳动关系，其基于劳动关系主张的各项诉讼请求，原审法院均不予支持。综上，原审法院判决如下：一、驳回程洋要求沙依巴克区新奇广场鑫利通达百货商行给付工资4

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）新01民终521号上诉人（原审原告）：程洋，男，1997年9月24日出生，汉族，无固定职业，住四川省富顺县琵琶镇金竹村*组**号。委托代理人：康妍宣，新疆正汇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沙依巴克区新奇广场鑫利通达百货商行。住所地：乌鲁木齐市沙依巴克区新奇广场外贸一条街***号。经营者：胡建华，男，1970年10月30日出……