劳动争议 （2021）津02民终113号

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。按照双方劳动合同约定，李冬的工作性质为后台工作，乙方的工作岗位由甲方根据生产经营状况及乙方的工作能力确定。在李冬所在岗位的工作量发生变化后，家源河东商场根据实际工作需要将李冬的工作岗位进行调整，该调整并未违反双方的合同约定，且调岗后的工资待遇未发生变化，该行为也不违反法律法规的规定。李冬在第一次调岗时提出距家较远，家源河东商场考虑到实际情况对其进行了二次调岗，但李冬仍未按照要求到新的岗位工作。李冬明知应当于2019年8月8日到新岗工作而拒绝到岗后，家源河东商场认定李冬在2019年8月8日至8月12日期间存在违纪，并据此于2019年8月13日与李冬解除了劳动合同，不违反法律规定，故一审法院对家源河东商场的诉讼请求予以支持。综上所述，家源河东商场的诉讼请求，符合法律规定，一审法院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，判决：家源河东商场无需向李冬支付违法解除劳动合同赔偿金共计41129.82元；驳回李冬的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由李冬负担。二审期间，李冬未提交证据。家源河东商场二审期间提交如下证据：天津市第二中级

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。按照双方劳动合同约定，李冬的工作性质为后台工作，乙方的工作岗位由甲方根据生产经营状况及乙方的工作能力确定。在李冬所在岗位的工作量发生变化后，家源河东商场根据实际工作需要将李冬的工作岗位进行调整，该调整并未违反双方的合同约定，且调岗后的工资待遇未发生变化，该行为也不违反法律法规的规定。李冬在第一次调岗时提出距家较远，家源河东商场考虑到实际情况对其进行了二次调岗，但李冬仍未按照要求到新的岗位工作。李冬明知应当于2019年8月8日到新岗工作而拒绝到岗后，家源河东商场认定李冬在2019年8月8日至8月12日期间存在违纪，并据此于2019年8月13日与李冬解除了劳

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津02民终113号上诉人（原审被告）：李冬，男，1990年12月2日生，汉族，住天津市河**。被上诉人（原审原告):天津家源超市有限公司河东商场，住所地天津市河**张贵庄路**增**。主要负责人：赵丹生，总经理。委托诉讼代理人；田青，天津金诺律师事务所律师。委托诉讼代理人；胡佳豫，天津金诺律师事务所律师。上诉人李冬因与被上诉人天津家源超市有限公司……