劳动争议 （2017）鲁02民终6623号

本案为劳动争议纠纷。当事人争议的主要焦点问题是：原判上诉人青岛元鼎热工环保有限公司向被上诉人李龙光支付2016年4月份工资1330.59元、经济补偿金14470.2元、2014年度带薪年休假工资1108.83元、2016年度带薪年休假工资221.77元是否正确。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原判根据查明的事实，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条第一款、第四十六条第五项、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条等法律、法规的相关规定，判决上诉人青岛元鼎热工环保有限公司向被上诉人李龙光支付工资、经济补偿金、带薪年休假工资等合计人民币17131.39元，事实和法律依据充分。上诉人的上诉理由依据不足，故依照上述法律规定，其上诉请求本院不予支持。综上，原判正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、

本案为劳动争议纠纷。当事人争议的主要焦点问题是：原判上诉人青岛元鼎热工环保有限公司向被上诉人李龙光支付2016年4月份工资1330.59元、经济补偿金14470.2元、2014年度带薪年休假工资1108.83元、2016年度带薪年休假工资221.77元是否正确。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原判根据查明的事实，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条第一款、第四十六条第五项、第四十七条，

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终6623号上诉人（原审被告）：青岛元鼎热工环保有限公司。法定代表人：孙新业，该公司总经理。委托诉讼代理人：徐显龙，青岛城阳大成法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：李龙光。委托诉讼代理人：杨延君，山东彤升律师事务所律师。上诉人青岛元鼎热工环保有限公司因与被上诉人李龙光劳动争议纠纷一案，不服山东省青岛市城阳区人民法院（2016）鲁……