劳动争议 （2015）承民终字第01378号

劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，劳动者是否严重失职，给用人单位造成重大损害，应当根据劳动者职责范围、工作内容、失职行为本身的恶劣程度，以及其失职行为对于企业经营所造成的直接负面影响等相关因素综合判定。原告提供的证据不能证明被告姜立柏的行为存在严重失职，给公司利益造成重大损害，故对原告以姜立柏严重违反公司安全操作规章制度为由，辞退后不支付经济补偿金的诉讼请求，不应支持。综上，一审法院依照《中华人民国和国劳动法》第五十条，《中华人民国和国劳动合同法》第九条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：原告承德天宝矿业集团宝海有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告姜立柏2014年7月至9月份工资10929.00元，退还押金1000.00元，给付经济补偿金29144.00元，以上款项合计41073.00元。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务的，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5.00元，由原告负担。宣判后，上诉人承德天宝矿业集团

劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，劳动者是否严重失职，给用人单位造成重大损害，应当根据劳动者职责范围、工作内容、失职行为本身的恶劣程度，以及其失职行为对于企业经营所造成的直接负面影响等相关因素综合判定。原告提供的证据不能证明被告姜立柏的行为存在严重失职，给公司利益造成重大损害，故对原告以姜立柏严重违反公司安全操作规章制度为由，辞退后不支付经济补偿金的诉讼请求，不应支持。综上，一审法院依照《中华人民国和国劳动法》第五十条，《中华人民国和国劳动合同法》第九条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：原告承

河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）承民终字第01378号上诉人（原审原告）承德天宝矿业集团宝海有限公司。法定代表人高东坡。委托代理人孟庆泉，河北榆州律师事务所律师。被上诉人（原审被告）姜立柏。委托代理人王宗杰。上诉人承德天宝矿业集团宝海有限公司因与被上诉人姜立柏劳动争议纠纷一案，不服河北省平泉县人民法院（2015）平民初字第00521号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后，依法……